Автоматизация расчета заработной платы на предприятии

С развитием компьютерных технологий появилась возможность автоматизировать большинство процессов нашей жизни и упростить труд множества профессий известных нам. Учитывая степень развития этих технологий люди, с их помощью, могут упростить массу аспектов своей жизни такие как: быт, досуг, работу, развлечения, общение и множество других. Другими словами мы сейчас повсеместно встречаем и используем информационные технологии, а в частности автоматизированные системы и можно сделать простой вывод, что каждый из приведенных до этого аспектов нашей жизни требуют качественного программного сопровождения для простоты и улучшения качества жизнедеятельности.

Актуальность статьи заключается во внедрении современных информационных технологий и исключении человеческого фактора при расчетах.

Целью статьи является описание решения проблем с автоматизацией на производстве, путем внедрения в нее автоматизированной системы расчета заработной платы на основе трудозатрат.

В ходе реализации этой цели необходимо решить следующие задачи такие как:

• •     Автоматизированная работа с сотрудниками и их личными

данными;

• •     Контроль и учет премий, штрафов, отпусков, трудозатрат,

больничных, пропусков;

• •     Предоставление информации о тарифных ставках и окладах

рабочих, их разряде и профессии;

• •     Расчет их заработной платы за месяц, с учетом всех полученных

данных.

Для того чтобы достигнуть вышеперечисленных задач - следует выделить и указать ряд ключевых компонентов, который включает в себя:

• 1)    Определиться с выбором средств реализации;

• 2)    Проектировка базы данных;

• 3)    Определить алгоритм подсчета заработной платы;

• 4)    Программная реализация поставленной цели;

Общий вид базы данных, которая получилась в процессе проектирования, отображается с помощью логической модели, которая была построена в Erwin Data Modeler. Логическая модель позволяет отобразить логику работы приложения в схематическом виде. На рисунке 1.1 изображена логическая модель базы данных

ПрОфОС СУ И

Пвдрмо»^е»мм

й Пп»мдетш«бФ

PwaiHWH

id Профессии

Незван*- г-йфвзуле**!

tdLhpaqn

d npo^Kci«ifK| d Пярыда ли-ит । Ев а WD

-4 Дятзражоен»*

Олопотв м «рецикл ®0Г*иг,лп»ти Нымни» профит

П[иЦ11Н

I 4П(й»уи

Dt*vytM d Drones

id ^tF^oTwvtei^VSi кснеглери» Су>*и Лета агрми

Бь*пв:«нЛс1411 Т есириеи с-аекз

5суъ

id PeflemwifKi Лета к« нала отпуске Лота о*цз оглу с и

Теготпусме

<диямкгво и бота »«•*• оглу см

Прегнин

ШЦ>опу(«

KP«vH6

id^aCo'MveetfKi

Примм Дата пропрей

--< id Работки |Г* Копеигвсий

d Е«иъ*1«*сго

4Р^1миег*|

Логоч!^* Wtwr.H0ro Деге «еще fyn*MvHNoro 5отен**не витги'и

HOfWw« f ВС ?4»?4fti a«H* и» п 0,rv**ON

^Рабогмжа iFKi Мо-НЫйНЗСИ

Процент мевыпалееция плана

Процент <р вен

Рис. 1. Логическая модель базы данных.

Прежде чем приступать к разработке программной части приложения, необходимо изучить методику расчета заработной платы на предприятии и учесть все нюансы.

При реализации приложения второй по важности проблемой, после правильности расчета, является дружелюбный и понятный интерфейс для пользователей приложения. На рисунке 2 будет представлен графический интерфейс реализованного приложения.

Рис. 2. Интерфейс реализованного приложения.

В результате исследования проблемы, были предложены ее решения в виде автоматизированной системы, система была спроектирована в виде Desktop – приложения. В дальнейшем планируется развивать приложения в соответствии с нуждами предприятия.