Детерминированный факторный анализ фонда заработной платы ЗАО "Березки" Орловской области
Автор: Петрова Д.А., Сидоренко О.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-3 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается детерминированный факторный анализ фонда заработной платы за 2013-2014гг.
Детерминированный факторный анализ, фонд заработной платы, факторный анализ
Короткий адрес: https://sciup.org/140112456
IDR: 140112456
Текст научной статьи Детерминированный факторный анализ фонда заработной платы ЗАО "Березки" Орловской области
Метод анализа хозяйственной деятельности - способ подхода к изучению хозяйственных процессов, измерению и обобщению влияния факторов на результаты деятельности предприятия. Одним из наиболее часто применяемых методов анализа является факторный анализ[3]. Факторный анализ - методика комплексного изучения и измерения влияния факторов на величину результативных показателей.
Одним из его разновидностей является детерминированный факторный анализ. Это такая методика исследования факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, то есть когда представлен в виде произведения или частного.
Данный анализ необходим для определения зависимости между факторами и результатом, расчет их влияния, а также практическое применение такой модели. [1]
В данной работе будет рассмотрена мультипликативная модель факторного анализа на примере анализа фонда заработной платы ЗАО "Березки" Орловской области за 2014-2015 гг.
На основе таблицы 1 проведем детерминированный факторный анализ.
ФЗП=ЧР*ГЗП1раб. (1)
Рассмотрим алгоритм расчета влияния факторов способом абсолютных разниц:
∆ ФЗПЧР = (ЧРотч.- ЧРбаз.) *ГЗП1раб. баз. (2)
Таблица 1 - Исходные данные по работникам ЗАО "Березки"
Орловской области 2013-2014гг.
|
Категории работников |
Среднегодовая численность, чел. |
Годовая заработная плата одного работника, тыс. руб. |
||
|
2013 |
2014 |
2013 |
2014 |
|
|
Численность работников всего, чел |
161 |
141 |
174,1 |
204,4 |
|
в том числе: Рабочие постоянные |
113 |
92 |
168,6 |
244,8 |
|
из них: трактористы-машинисты |
15 |
15 |
251,8 |
309,7 |
|
операторы машинного доения, дояры |
3 |
3 |
275,0 |
252,0 |
|
скотники крупного рогатого скота |
9 |
9 |
177,1 |
198,2 |
|
работники птицеводства |
4 |
4 |
195,3 |
273,5 |
|
Служащие |
30 |
29 |
190,6 |
217,4 |
|
из них: руководители |
9 |
9 |
248,2 |
275,6 |
|
специалисты |
15 |
14 |
163,5 |
191,5 |
|
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах |
8 |
9 |
195,6 |
225,1 |
|
Работники торговли и общественного питания |
10 |
11 |
170,6 |
184,4 |
∆ ФЗП1раб. = ЧРотч*(.ГЗП1раб. отч. - ГЗП1раб.баз.)(3)
Чтобы убедиться в правильности решения, выполним проверку:
∆ ФЗП = ФЗПотч. + ∆ ФЗПбаз.(4)
∆ ФЗП =∆ ФЗПЧР+∆ ФЗП1раб.(5)
Результаты вычислений оформим в таблице 2.
Таблица 2 - Детерменированный факторный анализ фонда заработной платы ЗАО "Березки" Орловской области 2013-2014гг.
|
Категории работников |
ФЗП, тыс. руб. |
∆ФЗП, тыс. руб. |
|||
|
Общее |
в том числе за счет: |
||||
|
2013г. |
2014г. |
ЧР |
ГЗП1 раб. |
||
|
Численность работников всего, чел |
28038,0 |
28821,0 |
783,0 |
-3483,0 |
4266,0 |
|
в том числе: Рабочие постоянные |
19048,0 |
22517,0 |
3469,0 |
-3539,9 |
7008,9 |
|
из них: трактористы-машинисты |
3777,0 |
4646,0 |
869,0 |
0,0 |
869,0 |
|
операторы машинного доения, дояры |
825,0 |
756,0 |
-69,0 |
0,0 |
-69,0 |
|
скотники крупного рогатого скота |
1594,0 |
1784,0 |
190,0 |
0,0 |
190,0 |
|
работники птицеводства |
781,0 |
1094,0 |
313,0 |
0,0 |
313,0 |
|
Служащие |
5719,0 |
6304,0 |
585,0 |
-190,6 |
775,6 |
|
из них: руководители |
2234,0 |
2480,0 |
246,0 |
0,0 |
246,0 |
|
специалисты |
2452,0 |
2681,0 |
229,0 |
-163,5 |
392,5 |
|
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах |
1565,0 |
2026,0 |
461,0 |
195,6 |
265,4 |
|
Работники торговли и общественного питания |
1706,0 |
2028,0 |
322,0 |
170,6 |
151,4 |
На основании таблицы 2 можно сделать следующие выводы. В ЗАО "Березки" в 2014 году, по сравнению с 2013годом фонд заработной платы вырос на 783 тыс. руб. Это произошло в результате уменьшения количества работников на предприятии.
В основном повлияло снижение численности постоянных работников, в результате чего фонд заработной платы уменьшился на 35340 тыс. руб. Это повлияло на увеличение годовой заработной платы одного постоянного работника на 7009 тыс. руб.
Список литературы Детерминированный факторный анализ фонда заработной платы ЗАО "Березки" Орловской области
- Любушкин Н.П. Учебно-методический комплекс «Экономический анализ» 3-е изд., перераб. и доп. -М.: 2010. -575 с3. Черкасова И.О. Учебник Анализ хозяйственной деятельности. СПб.: Издательский Дом "Нева", 2013.-192с.
- Сидоренко О.В. Функционально-отраслевая оценка развития зернопродуктивного подкомплекса: концептуальный подход//Экономический анализ:теория и практика.2014 №4 с.46-56
- Сидоренко О.В., Ильина И.В. Факторы эффективного землепользования в зерновом подкомплексе//Региональная экономика:теория и практика.2013№34 с.59-64.
