Диагностика личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников правоохранительных органов
Автор: Бородина Татьяна Игоревна
Журнал: Психопедагогика в правоохранительных органах @pp-omamvd
Рубрика: Психодиагностика и познание личности
Статья в выпуске: 2 (77), 2019 года.
Бесплатный доступ
Введение. Рассматривается проблема диагностики личностно-профессиональной предрасположенности в целях решения задач качественного отбора кандидатов на службу в правоохранительные органы. Материалы и методы. В качестве инструмента оценки профессионально важных качеств и реализации диагностики сотрудников применялись профессиографическая анкета О. Липмана (23 эксперта - руководители подразделений ОВД, их заместители и сотрудники, имеющие стаж службы не менее пяти лет), психологические методики и регрессионные модели прогноза профессиональной пригодности кандидатов на службу. Результаты и обсуждение. Личностно-профессиональная предрасположенность рассматривается как генерализованное качество, соотносящееся с требованиями профессиональной деятельности, включающее не только профессионально важные качества, но и потенции личности, а также наличные компенсирующие черты личности, которые необходимо учитывать при отборе; различие профессиональных качеств в рамках изучения разных профессий требует избирательной диагностики и прогноза успешности конкретных людей применительно к конкретной деятельности. На примере трех видов аналитической деятельности анализируются результаты психологического тестирования сотрудников; приводятся расчеты статистических различий экспериментальных выборок, позволяющие убедиться в том, что и требования, и психологические характеристики персонала из разных подразделений отличаются. Приводятся содержательные и математические модели, служащие ориентиром в оценке личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников. Выводы. Личностно-профессиональная предрасположенность представлена моделью профессионализирующейся личности, являющейся некой диадой, в которой осуществляется сопоставление системы доминантных, генерализованных качеств сотрудника с набором требований к оптимальному профессиональному функционированию специалистов.
Личностно-профессиональная предрасположенность, предиспозиция, генерализованное качество личности, уровни диагностики предрасположенности, психограмма, профессионально важные качества, личностно-профессиональная пригодность, предметно-содержательная модель, формально-математическая модель, предиктор
Короткий адрес: https://sciup.org/149124752
IDR: 149124752 | DOI: 10.24411/1999-6241-2019-12009
Список литературы Диагностика личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников правоохранительных органов
- Кубышко В. Л., Крук В. М., Носс И. Н., Бородина Т. И. Экспериментальное обоснование модельного подхода в профессиональном психологическом отборе сотрудников правоохранительных органов // Психология и право. 2018. Т. 8, № 3. С. 34-47.
- Корниенко Е. В., Клетенберг А. В. Удовлетворенность трудом современных государственных служащих: анализ и способы регулирования // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. № 19(112). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-trudom-sovremennyh-gosudarstvennyh-sluzhaschih-analiz-i-sposoby-regulirovaniya).
- Караваев А. Ф., Крук В. М., Носс И. Н., Виноградов М. В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 3(62). С. 106-113.
- Wolff D. P. (1993). Assessment as an episode of learning. In R. E.Bennet & (Ets.). Construction versus choice in cognitive measurement: Issues in constructed response, performance testing, and portfolio assessment. Pp. 213-240. Hills-dale, NJ: Erlbaum.
- Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е междунар. изд. СПб., 2001. 688 c.
- Теплов Б. М. Ум полководца // Избр. труды: в 2 т. М., 1985. Т. 1. 328 c.
- Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности: учеб. пособие для вузов. М., 2001. 511 c.
- Климов Е. А. Психология профессионала. Психологи Отечества. М.- Воронеж, 1996. 400 c.
- Карпов А. В. Психология менеджмента: учеб. пособие. М., 2003. 584 с.
- Stern W. Person und Sache. 2 Band. Die menschliche Personlichkeit. 3 Auflage Leipzig. 1923. S.163 / Цит. по: Теплов Б. М. Избр. тр: в 2 т. М., 1985. Т. 1. С. 21.
- Олпорт Г. Становление: Основные положения психологии личности // Избранные труды / пер. с англ. Л. Трубицыной и Д. Леонтьева. М., 2002. 462 с.
- Ананьев Б. Г. Психология чувственного познания. М., 1968. 487 с.
- Платонов К. К. Динамическая функциональная структура личности. Личность и труд. М., 1965. 365 с.
- Осбёрн Х. Профессиональный отбор // Человеческий фактор: в 6 т. / под ред. Г. Сальвенди. М., 1991. Т. 3. 300 с.
- Cronbach L. G., Gleser G. Psychological test and personnel decisions, (2nd ed,), Urbana, University of Illinois Press, 1965. 125 р.
- Липманн О. Психология профессий. Пг., 1923. 107 с.
- Носс И. Н. Профессиональная психология: Психологический отбор персонала. М., 2005. 191 с.
- Временные методические указания по психологическому обеспечению деятельности подразделений УФСНП России по г. Москве / под ред. С. М. Павлова. М., 1998. 70 с.
- Кubyshko V. L. Kruk V. M., Noss I. N., Borodina Т. I. Experimental Proof of Using Model Approach in Professional Psychological Selection of Law Enforcement Officers. Psychology and Law. 2018. vol. 8, No 3. С. 34-47. (In Russ.)
- Коrnienko Е. V., Kletenberg A. V. Job Satisfaction among Public Employees. Analysis and Methods of Regulation. National Concerns: Priorities and Security. 2011. No 19(112).
- Каravaev А. F., Kruk V. M., Noss I. N., Vinogradov M. V. Problems of Personal and Professional Diagnostics in the Selection of Candidates for Law Enforcement and Assessment Officer’s Reliability. Psychopedagogy in Law Enforcement. 2015. No 3(62). Pp. 106-113. (In Russ.)
- Wolff D. P. Assessment as an Episode of Learning. In R. E.Bennet & (Ets.). Construction versus Choice in Cognitive Measurement: Issues in Constructed Response, Performance Testing, and Portfolio Assessment. Hills-dale, NJ: Erlbaum, 1993. Pp. 213-240.
- Аnastazi А., Urbina S. Psychological Testing. St. Petersburg, 2001. 688 p. (In Russ.)
- Теplov B. М. Commander’s Mind. in 2 vol. Мoscow, 1985. vol. 1. 328 p. (In Russ.)
- Bodrov V. А. Psychology of Fitting the Profession. Moscow, 2001. 511 p. (In Russ.)
- Кlimov Е. А. Psychology of a Professional. National Psychologists. Мoscow - Voronezh. 1996. 400 p. (In Russ.)
- Каrpov А. V. Management Psychology. Мoscow, 2003. 584 p. (In Russ.)
- Stern W. Person und Sache. 2 Band. Die menschliche Personlichkeit. 3 Auflage Leipzig. 1923. S.163. Cit.: Teplov B. in 2 vol. Мoscow, 1985. vol 1. P. 21.
- Allport G. Becoming: Basic Considerations for a Psychology of Personality. Transl. by L. Trubitsyna, D.Leontiev. Мoscow, 2002. 462 p. (In Russ.)
- Аnaniev B. G. Psychology of Sense Cognition. Мoscow, 1968. 487 p. (In Russ.)
- Platonov K. К. Dynamic Functional Structure of a Person. Person and Labour. Мoscow, 1965. 365 p. (In Russ.)
- Osburn H. Professional Selection. Human Factor. in 6 vol. Мoscow, 1991. vol. 3. 300 p. (In Russ.)
- Cronbach L. G., Gleser G. Psychological Test and Personnel Decisions. Urbana, 1965. 125 р.
- Lipmann О. Psychology of Professions. Petrograd, 1923. 107 p. (In Russ.)
- Noss I. N. Professional Psychology: Psychological Selection of Personnel. Мoscow, 2005. 191 p. (In Russ.)
- Temporary Methodical Guidelines for Psychological Provision of Federal Tax Police Service Units in Moscow. Ed. by S. M. Pavlov. Мoscow, 1998. 70 p. (In Russ.)
