Психодиагностика и познание личности. Рубрика в журнале - Психопедагогика в правоохранительных органах
Вероятностное прогнозирование как вид прогностической деятельности: подход и стратегии
Статья научная
В статье рассматриваются феномен прогнозирования и подходы к его пониманию. Анализируются родственные для прогнозирования понятия: предвидение, антиципационная состоятельность. Особое внимание уделяется стратегиям вероятностного прогнозирования (рефлекторно-бессознательное, интеллектуально-логическое, интуитивное, прогнозирование в особых состояниях сознания).
Бесплатно
Статья научная
Введение. Описана этимология понятия селфи. К явлению «селфи» неоднозначное отношение - от признания новой формой социального взаимодействия до причисления к психическому расстройству. Цель статьи - экспериментально выявить особенности влияния индивидуально-психологических особенностей личности на предпочтения к созданию селфи на примере курсантов. Материалы и методы. В эксперименте приняли участие 110 обучающихся 1-4 курсов. Для оценки дифференцированности уровня притязаний и самооценивания был проведен опрос по методикам О. И. Моткова, К. Роджерса и Р. Даймонда, Леонгарда-Шмишека, а также с помощью ориентационной анкеты «Селфи». Анализировались интернет-ресурсы. Результаты и обсуждение. Рассмотрены различные аспекты самооценки как одного из важнейших компонентов структуры личности человека и ключевого структурного элемента «Я-концепции» личности. На основании различных психологических подходов к пониманию сущности характеристик личности и психологических новообразований экспериментально исследованы индивидуально-психологические особенности курсантов, предпочитающих делать селфи. Выявлены показатели общего позитивного развития самооценки личности курсантов и отдельных факторов личности, т. е. специфические качества. Выводы. Индивидуально-психологические особенности курсантов, предпочитающих делать селфи и не имеющих к этому склонности, различны, на что влияет уровень их самооценки, а также демонстративность, проекция, избранность, самоуничижение, ассертивность, психотизм.
Бесплатно
Гендерные различия когнитивных ошибок мужчин и женщин, проходящих психофизиологическое исследование
Статья научная
Введение. Ставится вопрос о когнитивных ошибках с точки зрения различий между мужчинами и женщинами. Такой подход представляет новизну исследования и требует методологической проработки и обширного эмпирического анализа. Материалы и методы. В целях анализа гендерных различий когнитивных ошибок мужчин и женщин, проходящих специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфного устройства (СПФИ), изучены данные, полученные на материале обследования 573 испытуемых в ситуации предтестовой беседы в возрасте 18-43 лет. Выделено две группы: I группа - 209 мужчин (средний возраст - 34,3 ± 1,2 года), II группа - 264 женщины (средний возраст - 33,3 ± 1,4 года). Статистическая обработка результатов осуществлялась с использованием программы SPSS 22.0. Достоверных различий по возрасту между указанными группами не было выявлено. Относительно показателей когнитивных ошибок применялся критерий Стьюдента для независимых выборок, критический уровень статистической значимости при p
Бесплатно
Гендерные стереотипы в профессиональной деятельности сотрудников ОВД Украины
Статья научная
Анализируются результаты эмпирического изучения современного состояния гендерного равенства в деятельности органов внутренних дел Украины. В ходе исследования, проведенного на основе тестирования сотрудников органов внутренних дел, выявлены актуальные проблемы и психологические стереотипы соблюдения норм и принципов гендерного равенства в деятельности службы, а также определена необходимость разработки соответствующих мер предупреждения нарушения гендерных прав сотрудников.
Бесплатно
Диагностика личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников правоохранительных органов
Статья научная
Введение. Рассматривается проблема диагностики личностно-профессиональной предрасположенности в целях решения задач качественного отбора кандидатов на службу в правоохранительные органы. Материалы и методы. В качестве инструмента оценки профессионально важных качеств и реализации диагностики сотрудников применялись профессиографическая анкета О. Липмана (23 эксперта - руководители подразделений ОВД, их заместители и сотрудники, имеющие стаж службы не менее пяти лет), психологические методики и регрессионные модели прогноза профессиональной пригодности кандидатов на службу. Результаты и обсуждение. Личностно-профессиональная предрасположенность рассматривается как генерализованное качество, соотносящееся с требованиями профессиональной деятельности, включающее не только профессионально важные качества, но и потенции личности, а также наличные компенсирующие черты личности, которые необходимо учитывать при отборе; различие профессиональных качеств в рамках изучения разных профессий требует избирательной диагностики и прогноза успешности конкретных людей применительно к конкретной деятельности. На примере трех видов аналитической деятельности анализируются результаты психологического тестирования сотрудников; приводятся расчеты статистических различий экспериментальных выборок, позволяющие убедиться в том, что и требования, и психологические характеристики персонала из разных подразделений отличаются. Приводятся содержательные и математические модели, служащие ориентиром в оценке личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников. Выводы. Личностно-профессиональная предрасположенность представлена моделью профессионализирующейся личности, являющейся некой диадой, в которой осуществляется сопоставление системы доминантных, генерализованных качеств сотрудника с набором требований к оптимальному профессиональному функционированию специалистов.
Бесплатно
Изучение особенностей личности и деятельности следователей с различными уровнями интуитивности
Статья научная
В статье рассматриваются особенности личности следователей, формирующие индивидуальный стиль их профессиональной деятельности. Структура личностных свойств изучается методом факторного анализа и соотносится с профессионально важным качеством - интуитивностью. Последняя представляет системообразующий фактор индивидуального стиля деятельности, определяющего профессиональную эффективность.
Бесплатно
Статья научная
Раскрывается смысл понятий «импровизация» и «экспромт», их общность и различие, а также место в контексте деятельности сотрудников органов внутренних дел. Оба феномена рассматриваются как неспецифическое проявление психической активности сотрудника в экстремальной ситуации профессиональной деятельности.
Бесплатно
Коммуникативные характеристики личности сотрудников системы МВД в факторе удовлетворенности трудом
Статья научная
Для выявления закономерных связей конкретных коммуникативных характеристик с показателями удовлетворенности трудом были использованы методы математической обработки данных: сравнительный анализ корреляционных связей, данные t-критерия. Сотрудники, менее удовлетворенные своим трудом, неумело скрывают неприятные чувства при столкновении с трудностями в работе. Показатель удовлетворенности трудом в течение жизни не остается неизменным. Кроме опыта (стажа) работы, возраста, на удовлетворенность трудом влияют изменения самооценки, волевых качеств сотрудников, запросы к вознаграждению за работу. Удовлетворенность трудом служит одним из ключевых факторов деятельности и зависит от многих явлений. В частности, позитивные установки, стремление к дружественным межличностным отношениям повышают удовлетворенность трудом, и деятельность сотрудников с выраженными и развитыми позитивными характеристиками становится более эффективной. Коммуникативному аспекту в деятельности сотрудников не уделяется достаточного внимания, акцент переносится на компоненты долга, защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан.
Бесплатно
Компетентностная модель участкового уполномоченного полиции: от теории к практике
Статья научная
В статье систематизированы современные подходы к профессиографическому исследованию деятельности, проанализированы возможности использования компетентностного подхода в профессиографическом описании деятельности участкового уполномоченного полиции, предложена его компетентностная модель.
Бесплатно
Статья научная
Для решения задачи, направленной на исследование особенностей процессов межличностного оценивания, протекающих в ближайшем социальном окружении, было сформировано две группы психологов территориальных ОВД по 32 человека со стажем работы от 5 до 15 лет. Применялась методика Т. Лири. Выявлено, что психологи ОВД с высокой профессиональной позицией (в процессе межличностного оценивания психолога ОВД) проецируют такие качества, как самостоятельность, дружелюбность и альтруистичность. Психолог ОВД глазами представителей правоохранительных органов наделяется качествами, характерными для профессиональной группы правоохранительной системы, - доминантностью, уверенностью и настойчивостью. Представителями своей профессиональной группы проецируются профессионально важные качества практической психологической деятельности: доброжелательность, гибкость, мягкость и отзывчивость. Установлено, что обобщенный образ психолога ОВД в процессе межличностного оценивания в исследуемых группах психологов имеет статистически значимые различия в оценке психолога ОВД представителями своей и иной профессиональной среды.
Бесплатно
Методика цветовых метафор как средство диагностики служебной лояльности
Статья научная
Служебная лояльность - это система характеристик психоповеденческой интегрированности служащего в группу или группы, функционирующие в профессионально-служебной сфере. Основные диагностируемые параметры служебной лояльности - перечень групп, в которые интегрирован служащий, степень интеграции в них. Составляющие лояльности - ее структурные компоненты (психологическая и поведенческая стороны) и динамический деятельностный компонент. Наиболее обоснованный подход к диагностике лояльности как целостного явления и к диагностике служебной лояльности - изучение личностных черт, имеющих общегрупповое значение. Методика цветовых метафор И. Л. Соломина является эффективным средством диагностики служебной лояльности. Модификация методики, предназначенная для диагностики служебной лояльности, была успешно апробирована на выборке сотрудников пенитенциарной системы. Основной критерий оценки лояльности той или иной группе, при интерпретации данных методики цветовых метафор, - сравнительная привлекательность цвета для испытуемого, которым он обозначил оцениваемую группу. Способ выявления психологических причин и условий формирования лояльности группе - анализ группы понятий, обозначенных тем же цветом, что и оцениваемая группа. С ростом стажа службы и служебного статуса у испытуемых увеличивается выраженность актуальных лояльностей группам, относящимся к профессионально-служебной сфере.
Бесплатно
Мотивационные стратегии поведения сотрудников ОВД и их психологическая диагностика
Статья научная
Статья посвящена рассмотрению теоретических подходов к психодиагностике мотивационных стратегий сотрудников органов внутренних дел и представляет результаты авторского исследования психодиагностических возможностей проективного теста «Конструктивность мотивации».
Бесплатно
Некоторые проблемы исследований на полиграфе в рамках оперативно-розыскной деятельности
Статья научная
Введение. Применение полиграфа в оперативно-розыскной деятельности является эффективным способом расследования преступлений, однако порождает ряд актуальных научно-практических проблем, требующих анализа и разрешения. Материалы и методы. Использовались материалы следственно-судебной практики (более 300 уголовных дел). Применялись методы самоанализа личного опыта автора статьи по производству более чем 1000 исследований и экспертиз с использованием полиграфа, интервьюирование, метод устного опроса дознавателей, следователей, экспертов и подэкспертных (152 человека), специалистов, проводящих исследования и экспертизы с использованием полиграфа по постановлениям правоохранительных органов (14 человек). Результаты и обсуждение. Выделены такие проблемы применения полиграфа в оперативно-розыскной деятельности, как спорное место исследования на полиграфе в структуре оперативно-розыскных мероприятий; приобретение испытуемым опыта «прохождения полиграфа»; информирование специалистом испытуемого о подробностях преступления; поверхностный характер «оперативных» исследований; неравенство статусов специалиста и эксперта. Указанные особенности применения полиграфа в оперативно-розыскной деятельности негативно влияют на результаты последующей судебной экспертизы с использованием полиграфа, наносят вред системе доказательств по уголовному делу. Выводы. Для повышения эффективности расследования преступлений предлагается исключить производство исследований с применением полиграфа в рамках такого оперативно-розыскного мероприятия, как опрос, придав им уголовно-процессуальный статус экспертиз, имеющих доказательственное значение.
Бесплатно
Общественное мнение как критерий оценки эффективности законотворческой деятельности
Статья научная
Рассматриваются проблемы и пути развития общественного мнения в парламентской (законотворческой) деятельности. Раскрываются роль, значение и возможности влияния общественного мнения на законотворческий процесс. Показано, что использование общественного мнения в законотворческой деятельности характеризует степень гуманизации и психологизации общества.
Бесплатно
Статья научная
Наличие ряда неразрешенных вопросов и противоречий как относительно избирательности и чувствительности тестовых методик, так и достоверности используемых систем оценки полиграмм побудило описать диагностический инструментарий, организационно-правовые аспекты проведения специального психофизиологического исследования (СПФИ) с применением полиграфа в рамках профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел. Выделяются два процедурных этапа проведения СПФИ: 1) многотемное скрининговое тестирование; 2) однотемные скрининговые тесты с вопросами управляющей лжи. Рассматривается процедура предтестового собеседования, включающая первичное знакомство с обследуемым; ознакомление последнего с процедурой тестирования; обсуждение факторов риска, выявляемых в ходе тестирования. Излагается порядок действий полиграфолога при проведении тестирования: установка датчиков; стандартный инструктаж обследуемого перед предъявлением теста; предъявление установочного (стимуляционного) теста; обсуждение вопросов многотемного скринингового теста. Уточняются методы анализа результатов тестов: качественная, интегральная оценка каждой реакции зарегистрированной полиграммы; универсальная 3-балльная или перцепционная оценка; традиционная 7-балльная система анализа; метрическая оценка полиграммы. Обозначены перспективные направления совершенствования СПФИ с применением полиграфа в кадровой работе.
Бесплатно
Особенности служебного положения и деятельности как факторы служебной лояльности
Статья научная
Наряду с универсальными факторами возникновения и функционирования лояльности различным группам, существуют также и специфические факторы, влияющие на развитие лояльностей группам, функционирующим в отдельных сферах. В качестве специфических в профессионально-служебной сфере рассматриваются положение сотрудника в служебной иерархии и степень его участия в непосредственной работе с гражданами и их ситуациями. Эмпирическое исследование сотрудников пенитенциарной системы России, проведенное с использованием авторского варианта методики цветовых метафор, продемонстрировало связь данных факторов с особенностями служебной лояльности. У обследованных служащих, непосредственно работающих с гражданами, чаще встречаются сформированные лояльности в профессионально-служебной сфере. Группы лояльности удовлетворяют у служащих, непосредственно работающих с гражданами, более широкий круг потребностей, чем у служащих, организующих и контролирующих работу. Группы лояльности чаще ассоциируются у них с идеалами государственной службы, что объясняется эмоциональностью деятельности и возможностью наблюдать ее общественно значимые результаты. Исследование выявило отличия в структуре служебной лояльности, мотивации отдельных лояльностей и их связи с идеалами государственной службы у служащих, занимающих различные уровни в служебной иерархии. В частности, установлено, что у служащих, относящихся к категории рядовых сотрудников, все группы лояльности в служебной сфере ассоциируются с идеалами государственной службы - законностью, справедливостью и общим благом. Большинство потенциальных групп служебной лояльности также ассоциируется с идеалами государственной службы у руководителей среднего звена.
Бесплатно
Статья научная
Введение. Исследование посвящено оценке динамики личностных особенностей в процессе профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Материалы и методы. Применялся экспериментально-психологический метод с использованием СМИЛ - отечественной модификации ММРI, дающей информацию как о стабильных характеристиках личности, так и о состоянии на момент обследования. Проанализированы результаты психопрофилактических осмотров 78 сотрудников госавтоинспекции и патрульно-постовой службы полиции (ППСП) МВД Кировской области, проходивших обследование в центре психофизиологической диагностики при поступлении на службу (2006-2007 гг.) и через 10 лет службы (2017 г.). Обследованные были разделены на две группы: I - сотрудники среднего начальствующего состава госавтоинспекции; II - сотрудники младшего начальствующего состава ППСП, замещающие должности в ОВД. Результаты и обсуждение. Показано, что применения базовых шкал СМИЛ недостаточно для оценки динамики личностной структуры сотрудников ОВД, так как при проведении профилактических осмотров обследуемые склонны к сокрытию любой негативной информации о себе в целях избегания проблем на рабочем месте. Многократное использование одних и тех же методик снижает их информативность и эффективность, что не позволяет выявлять признаки дезадаптации у сотрудников ОВД, особенно на раннем этапе формирования. Выводы. Необходимо расширение спектра применяемых личностных экспериментально-психологических методик при проведении психопрофилактических обследований личного состава ОВД.
Бесплатно
Статья научная
В статье выделены наиболее важные группы профессионально-личностных качеств сотрудников и представлены основные результаты их исследования по трем основным видам профессиональной деятельности в территориальных органах МВД России. Определены перспективные направления педагогического развития профессионально-личностных качеств сотрудников органов внутренних дел в процессе морально-психологической подготовки.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлены результаты психосемантического исследования образа сотрудника полиции. При помощи сравнительного анализа выявлены отличительные психологические особенности личности сотрудника полиции, наделяемые гражданскими лицами и курсантами-психологами Московского университета МВД России им. В. Я. Кикотя.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматривается проблема объективизации психолого-психофизиологического состояния сотрудников Следственного комитета Российской Федерации с целью качественной и объективной диагностики хронического стресса, оказывающего негативное влияние на психофизиологический статус.
Бесплатно
