Динамика социального самочувствия рабочих в условиях финансово-экономического кризиса

В статье анализируются результаты социологических опросов, проведенных в 2009 и 2010 гг., рассматривается динамика социального самочувствия рабочих и степень их социальной адаптации к условиям мирового финансово-экономического кризиса.

Рабочие сыграли большую роль в истории страны, но их место в общественной жизни российского общества за последние 20 лет кардинально изменилось. Произошел переход от парадигмы рабочего класса как основы коммунистической идеологии к парадигме класса наемных работников как части капиталистической системы. В то же время эта социально-профессиональная группа остается одной из самых массовых и является перспективным объектом для социологических исследований.

Мировой финансовый кризис повлиял не только на экономическую ситуацию в России, но и па социальное самочувствие большинства ее населения. Негативные эко номические тенденции больше всего отразились на производственных отраслях, вызвав безработицу и неполную занятость. Все эти проблемы нс могли не проявиться в социальном самочувствии рабочих. Чтобы проверить это, в 2009 и 2010 гг. нами проведены два социологических исследования рабочих Арда-товского светотехнического завода (п. Турге-исво Ардатовского района Республики Мордовия). Предприятие является одним из наиболее динамично развивающихся в России и Мордовии. Под его торговой маркой выпускается более 800 различных модификаций осветительных приборов. В производстве используются последние научные разработки, современные технологии мирового уровня.

На заводе трудятся более 1 000 человек. Продукцией «АСТЗ* оборудованы Бушерская атомная электростанция (Иран), Мутновская и Братская гидроэлектростанции, Балаковская и Калининская атомные электростанции.

Цель исследований, проведенных по единой методике, состояла в том, чтобы определить основные тенденции изменения социального самочувствия рабочих промышленного предприятия в условиях финансово-экономического кризиса. В каждом социологическом исследовании опрошены 105 респондентов с погрешностью измерения не более ±9 %. Выборка представляет состав рабочих завода по признакам пола и цеха. Метод сбора социологической информации — анкетный опрос по месту жительства респондента. Для более глубокого изучения некоторых оценок респондентов в 2010 г. применен метод неформализованного интервью (15 человек).

Оценка рабочими своей жизни в целом за время кризиса стала существенно оптимистичнее. Например, по сравнению с 2009 г. респонденты в три раза чаще оценивали свою жизнь позитивно (табл. 1).

Таблица 1

Распределение ответов на вопрос: «Если говорить в целом, то в какой мере Вас устраивает сейчас жизнь, которую Вы ведете?*, %

Варианты ответов	2009 г.	2010 г.
Вполне устраивает, по большей части устраивает	5,7	20,9
В чем-то устраивает, в чем-то нет	54,3	59,0
По большей части не устраивает, совершенно не устраивает	34,3	16,2
Затрудняюсь ответить	5,7	3,9
Итого	100	100

Таблица 2

Распределение ответов на вопрос: «Как бы Вы оценили в настоящее время материальное положение вашей семьи?*, %

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
Очень хорошее, хорошее	1,0	1,0
Среднее	43,8	81,9
Плохое, очень плохое	52,4	11,4
Затрудняюсь ответить	2,8	5,7
Итого	100	100

Возможно, это связано с тем, что в начале кризиса рабочие (как и большинство россиян) ожидали его негативных последствий и были растеряны. В 2010 г. ситуация в республике и на предприятии стабилизировалась. На заводе произошло небольшое повышение заработной платы, что могло вызвать рост оптимистичных оценок.

Положительная динамика наблюдается и в оценке респондентами своего материального положения (табл. 2). Количество опрошенных, которые назвали свой достаток средним, выросло почти в два раза, а доля ответов «плохое» и «очень плохое» снизилась почти в пять раз.

В ответах респондентов стало меньше социального негативизма (табл. 3). По сравнению с 2009 г. они реже отмечали, что не хватает денег (на 9,6 %), уверенности в завтрашнем дне (на 7,6 %), здоровья (на 13,3 %). На 19 % снизилась доля упоминаний о том, что недостает порядка и законности.

Вместе с тем, в 2010 г. респонденты в четыре раза чаще жаловались на недостаток свободного времени. Результаты неформализованного интервью с рабочими подтвердили, что кризис заставил многих из них больше работать в подсобном хозяйстве и подрабатывать. Скорее всего, поэтому некоторые ощущают недостаток времени. Вот так характеризует ситуацию одна из работниц заво да: «В этом году мы стали развивать подсобное хозяйство. Впервые завели кроликов, еще планируем завести кур. Так что, надеюсь, с голода не умрем». Некоторые ищут дополнительные заработки: «Сразу после окончания рабочего дня на заводе я прямиком направляюсь в автосервис. Я там подрабатываю. Домой ' попадаю в лучшем случае уже поздно вечером. И по выходным вынужден работать в сервисе. А куда деваться? Деньги нужны».

Оптимистичнее оказалась в 2010 г. оценка респондентами своего места в обществе (табл. 4). Около половины из них (48,6 %) отнесли себя к средней части среднего слоя, что на 13,4 % больше, чем в 2009 г.

Таблица 3

Динамика ответов на вопрос:

«Чего Вам больше всего не хватает в жизни сегодня?*, %*

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
Денег, высокой заработной платы	86,7	77,1
Жилья	16,2	23,8
Нормальной, хорошей работы, работы по специальности	26,7	25,7
Уверенности в завтрашнем дне, стабильности	71,4	63,8
Здоровья	37,1	23,8
Свободного времени	5,7	26,7
Понимания, общения	9,5	8,6
Семьи, детей	1,0	6-7
Порядка, законности	47,6	28,6
Образования, знаний, опыта	7,6	6,7
Затрудняюсь ответить	1,0	0

* Сумма по столбцу превышает 100 %, так как респондент мог выбрать более одного варианта ответа.

Таблица 4

Динамика ответов на вопрос: «К какому слою общества Вы себя относите?*, %

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
1	2	3
К высшему	0	1,9
К высшей части среднего слоя	1,9	5,7
К средней части среднего слоя	35,2	48,6

Окончание табл. 4

1	2	3
К низшей части среднего слоя	34,3	17,1
К низшему слою	11,4	7,7
Затрудняюсь ответить	17,2	19,0
Итого	100,0	100,0

Все это позволяет утверждать, что в 2010 г. удовлетворенность рабочих жизнь го в целом существенно возросла по сравнению с 2009 г. Это связано с тем, что негативные ожидания, характерные для начала кризиса, не подтвердились, более того — многие смогли адаптироваться к повой ситуации, занимаясь подсобным хозяйством и подрабатывая.

В то же время рост позитивных настроений не отразился на уверенности респондентов в завтрашнем дне (табл. 5). В 2010 г,, как и в предыдущем, лишь около трети опрошенных утверждали, что смогут изменить свою жизнь к лучшему в течение ближайшего года.

Таблица 5

Динамика ответов на вопрос: * Сможете ли Вы изменить что-либо в своей жизни к лучшему в ближайший год?», %

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
1- Да	32,4	35,2
2. Нет	36,2	42,9
3. Затрудняюсь ответить	31,4	21,9
Итого	100,0	100,0

Таблица 6

Динамика ответов на вопрос:

«Что имешю Вы планируете изменить в своей жизни за ближайший год?, %*

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
1	2	3
Больше работать и больше зарабатывать	55,9	56,8
Поменять работу	35,3	35,1
Найти дополнительную работу	38,2	21,6
Открыть свое дело, бизнес	14,7	5,4
Получить образование, повысить квалификацию	17,6	24,3
Больше работать в подсобном хозяйстве	26,5	10,8

Практически не увеличилась доля рабочих, планирующих больше работать и зарабатывать (в 2009 г. — 55,9 %, в 2010 г. — 56,8 %) (табл. 6), Почти в три раза меньше стало тех, кто стремится открыть свой бизнес,

на 16,6 % снизилось количество желающих искать дополнительную работу и в два раза — планирующих больше работать в подсобном хозяйстве.

Окончание табл. 6

1	2	3
Улучшить жилищно-бытовые условия	41,2	40,5
Изменить семенное положение	20,6	21,6
Обогатить свой образ жизни	17,6	27,0
Сменить место жительства	14,7	13,5
Затрудняюсь ответить	5,9	5,4

* Сумма по столбцу превышает 100 %, так как респондент мог выбрать более одного варианта ответа.

Стабильной остается доля респондентов, которые хотели бы поменять работу (около 35 %). Скорее всего, они не очень довольны своей профессией. Что именно их не устраивает? Результаты обоих опросов показывают, что для рабочих труд означает не возможность самореализации или интересное дело, а в первую очередь заработок (около 90 %), стабильную занятость (43 %) и защиту от безработицы (около 30 %). Многие (около 40 %)

недовольны возможностями профессионального роста на предприятии, большинство (более 80 %) считают себя социально незащи

щенными.

По сравнению с 2009 г. почти в два раза

снизилась доля опрошенных, называющих рабочие профессии престижными (табл. 7), а

количество сторонников , противоположной точки зрения превысило 50

Таблица 7

Динамика ответов на вопрос: ^Считаете ли Вы престижными рабочие профессии?*, %

Вариант ответа	2009 г.	2010 г.
Да, скорее да	40,0	22,9
Нет, скорее нет	49,5	57,1
Затрудняюсь ответить	10,5	20,0
Итого	100	100

Все это позволяет утверждать, что удовлетворенность респондентов трудом по-прежнему невысока и почти не изменилась за время кризиса. Вместе с тем, в обоих исследованиях более половины респондентов (53 %) выразили надежду, что ситуация изменится, и в будущем рабочие профессии станут пользоваться большим уважением в обществе.

Таким образом, в условиях мирового финансового кризиса социальное самочувствие рабочих Ардатовского светотехнического завода оказалось противоречивым. С одной стороны, в их настроениях наметилось множество позитивных изменений: они произошли в оценке жизни в целом, материального положения и принадлежности к социальным сдоям российского общества. Рабочие адаптируются к сложным условиям кризиса, на-

Посту пила 13.07.1 tv ходят способы выхода из неблагоприятной ситуации прежде всего через работу в под- ; собных хозяйствах и дополнительные заработки.- С другой стороны, многие в той или иной степени не довольны своей работой, считают ее непрестижной, а около трети — стремятся ее поменять.

На наш взгляд, эти тенденции можно распространить на большинство представителей рабочих профессий России, чье социальное самочувствие было противоречивым и до кризиса. Однако сегодня именно от этой социально-профессиональной группы во многом зависит успех модернизации производственной сферы страны. В условиях дефицита рабочих кадров необходима целенаправленная государственная политика по повышению социального статуса и престижа рабочих профессий.