Дисбалансы между потребностью и подготовкой докторов и кандидатов наук
Журнал: Интеграция образования @edumag-mrsu
Рубрика: Образование и кадровая политика
Статья в выпуске: 3 (124) т.30, 2026 года.
Бесплатный доступ
Введение. Формирование показателей ежегодной дополнительной потребности российской экономики в кандидатах и докторах наук нуждается в детализированной статистике, включающей возрастное распределение кадров высшей научной квалификации, а также сферы их занятости в экономике. Однако сведений о кадровой структуре ядра российского научного сообщества в исследовательской литературе и статистических источниках в открытом доступе представлено недостаточно. Цель исследования – формирование количественных характеристик структуры кадров высшей научной квалификации. Материалы и методы. Расчеты проводились с использованием данных статистических форм отчетности образовательных (ВПО-1) и научных (2-Наука) организаций, а также отчетов диссертационных советов. Верификация проводилась с использованием данных Всероссийской переписи населения 2020 г. Для расчетов были использованы методы экономико-математического моделирования. Результаты исследования. Разработана методология формирования показателей ежегодной дополнительной потребности в кадрах высшей научной квалификации в разрезе сфер занятости в экономике. Рассчитана численность кандидатов (510 253 чел.) и докторов наук (74 014 чел.) в 2025 г. На этой основе сформированы показатели численности кадров высшей научной квалификации по восьми сферам занятости в экономике и пяти областям науки. Определены показатели ежегодной дополнительной потребности сфер экономики в 2025 г. в кандидатах (15 803 чел.) и докторах наук (1 968 чел.). Потребность в кадрах высшей научной квалификации в среднем в 1,7 раза выше, чем их подготовка. Сформированные количественные значения секторальной и возрастной структуры кадров высшей научной квалификации выявили дисбалансы между потребностью в них и их подготовкой. Указанные дисбалансы являются ориентиром при планировании деятельности системы аспирантур и диссертационных советов. Повышение результативности деятельности аспирантуры по показателю «прием – выпуск с защитой диссертации» позволит увеличить покрытие ежегодной дополнительной потребности экономики в кадрах высшей научной квалификации. Заключение. Разработаны методики расчета общей численности кандидатов и докторов наук по ежегодным возрастным категориям с дифференциацией по областям науки и секторам экономики, а также расчета ежегодной дополнительной потребности сфер экономики в кандидатах и докторах наук. Расчеты позволили дополнить количественные данные в сфере кадров высшей научной квалификации, которые могут быть использованы для планирования деятельности системы аспирантур и диссертационных советов.
Короткий адрес: https://sciup.org/147255148
IDS: 147255148 | УДК: 378:331.108.2 | DOI: 10.15507/1991-9468.26303.498-519
Imbalances between the Demand and Actual Numbers of Doctors and Candidates of Science
Introduction. Calculating indicators of the annual additional demand for Candidates and Doctors of Science in the Russian economy requires detailed statistics, including the age distribution of highly qualified research staff, as well as their areas of employment in the economy. However, little information on the personnel structure of the core Russian scientific community is available in the scholarly literature and publicly available statistical sources. The aim of this study is to quantify the structure of highly qualified scientific personnel. Materials and Methods. Calculations were made using data from statistical reporting forms of educational (HPE-1) and scientific (2-Science) organizations, as well as dissertation boards reports. The calculations were verified using data from the 2020 All-Russian Population Census. Economic and mathematical modeling methods were used for the calculations. Results. A methodology for calculating indicators of the annual additional demand for highly qualified research staff by area of employment in the economy has been developed. The number of Candidates of Science (510,253) and Doctors of Science (74,014) in 2025 was calculated. Based on this calculation, indicators for the number of highly qualified research staff were formed in eight economic employment sectors and five scientific fields. Indicators of the annual additional demand for Candidates (15,803) and Doctors of Science (1,968) in 2025 were determined. The demand for highly qualified research staff is, on average, 1.7 times higher than their current actual numbers. The calculated quantitative values for the sectoral and age structure of highly qualified research staff revealed imbalances between the demand for highly qualified research staff and their actual numbers. These imbalances serve as a guideline for planning the activities of postgraduate programs and dissertation councils. Improving the performance of postgraduate programs in terms of the “admission to graduation with dissertation presented” indicator will help to better meet the economy's annual additional demand for highly qualified research staff. Conclusion. Methodologies have been developed for calculating the total number of Candidates and Doctors of Science by annual age categories, differentiated by scientific field and by economic employment sector, as well as for calculating the annual additional demand for Candidates and Doctors of Science in economic sectors. These calculations have allowed us to supplement quantitative data on highly qualified research staff, which can be used to plan the activities of the postgraduate program and Dissertation Boards system.
