Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

В статье проводится исследование состояния нормативной базы, регулирующей вопросы труда лиц с ограниченными возможностями здоровья, особое внимание уделено положениям, регулирующим работу федерального органа медико-социальной экспертизы. На основании проведенного анализа делаются следующие выводы: понятие нетрудоспособности противоречит Конституции РФ и международному законодательству, причиной данного противоречия является рассмотрение нетрудоспособности только с медицинской точки зрения, социальные же факторы при этом остаются без должного внимания, во взаимоотношениях между работником, работодателем и федеральным органом медико-социальной экспертизы существует проблема герменевтического характера относительно понимания специально созданных условий труда.