Факторы формирования прекариата: новые условия и новые страты

стоянно, а ее представители часто не осознают этих угроз и не пытаются ее изменить. Этот процесс отмечают многие ученые, в том числе и социологи (Воронин, Крамер, 2023; Насибуллин, 2024), что объясняется ими как постепенное разложение социально-трудовых процессов. В то же время пре-кариат обладает определенным профессиональным потенциалом, трудовыми и личностными характеристиками, которые могут быть востребованы в обществе и экономике, способствовать их развитию. Какие факторы влияют на появление прекариата? Можно ли изменить тенденцию постоянного увеличения численности этого социального слоя? Каково будущее прекариата для его представителей, общества и страны в целом? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо изучить факторы формирования этого нового социального пласта, рассмотреть, каков характер развития данного класса: от сезонных рабочих до специалистов с высоким уровнем образования. Новое, то есть настоящее время, показывает ускорение процессов прекариатизации и включение в эту социальную страту специалистов со значительным личным капиталом, отсутствием ценности труда, имеющих негарантированную занятость, а значит, непостоянство доходов.

Развитие прекариата находится под воздействием объективных (социальные институты) и субъективных факторов (личностные особенности). Это проблема формируется как на макро-, так и на микроуровне социума и экономики, поэтому она влияет на устойчивое развитие стран.

Макросоциальные проблемы общества носят долговременный и системный характер, ввиду этого их влияние на прекариат носит устойчивый характер. Можно выделить три группы факторов: первая – это деструктуризация, отставание от развитых стран по основным социальным и экономическим параметрам, отсутствие механизмов и условий для ускоренного развития; вторая – снижение доли трудоспособного населения, наличие узкого, нестабильного рынка труда; третья - несоответствие технических и социальных условий многих предприятий регионов уровню подготовки специалистов и наоборот. Дополнительную актуальность исследованию пре-кариата в России придают изучение микросоциальных проблем, касающихся качественных изменений социально-трудовых практик населения, молодежи, наполнение их новыми смыслами и повышение их разнообразия, что зачастую способствует нестабильной занятости. Это обстоятельство, несомненно, актуализирует исследование субъективных факторов и особенностей их влияния на формирование прекариата и его структуру.

Целью данной статьи является определение основных характеристик прекариата, а также субъективных и объективных факторов, способствующих формированию этого нового социального слоя в современных странах.

Методы и принципы исследования . Определений понятия «прекариат» множество, что говорит о неоднозначности, сложности и смысловой насыщенности термина. Так, П. Бурдье, описывая деятельность сезонных работников, отметил две их характеристики: временную занятость и связанную с этим ненадежность жизнедеятельности, подобрав для описания их положения термин «прекариат» (Bourdieu, 1998).

Британский экономист Г. Стэндинг (2014: 58), описывая современную классовую структуру, выделил семь социальных классов, в которую и включил прекариат как предпоследнюю страту: элиту, включающую богатых граждан мира; салариат, имеющий за счет стабильной полной трудовой занятости доступ к пенсиям, оплачиваемым отпускам и различного рода пособиям; «квалифицированных кадров» (консультантов и независимых специалистов) с высоким доходом и востребованностью на рынке труда, без стандартных трудовых отношений, которых некоторые специалисты называют фрилансерами; работников физического труда; прекариат; безработных и социально обездоленных. Таким образом, Г. Стэндинг рассматривает прекариат как класс, ничем не обладающий и ничего не имеющий, его положение оценивается ученым немногим лучше, чем у безработных и нищих. Кроме того, он обращает внимание на еще одну очень важную характеристику прекариата - отсутствие профессиональной самоидентификации, которая не формируется вследствие постоянной перемены рабочих мест, даже при наличии профессиональной квалификации. Некоторая часть представителей прекариата выбирает свободную занятость, поскольку предпочитает уклоняться от моральных и поведенческих обязательств, определяющих постоянную занятость и профессиональную идентичность (Прекариат…, 2020).

В российских условиях социальный слой прекариата пополняют работники, обладающие существенным профессиональным и трудовым потенциалом, такие как интеллигенция, чьи трудовые способности могли бы быть использованы не только в сферах культуры, образования, здравоохранения, но также в промышленности1 (Голенкова, 2015; Прекариат…, 2020: 60). В последнее время прекариат пополняют аспиранты и молодые преподаватели, о чем пишут отечественные ученые (Харитонов, 2022), а значит, молодые научные кадры не будут реализовывать свой потенциал на благо страны. Эта группа прекариата характеризуется работой по краткосрочным контрактам, что отрицательно сказывается на стабильности жизни и дохода. Отмечается также, что эти работники, как и другие представители прекариата, становятся изолированными от социума и, соответственно, ограничены в доступе к социальной и правовой защите.

Сравнивая два описания прекариата, приходим к выводу, что они существенно отличаются. Это связано, скорее всего, со спецификой различных стран, их социальной структурой и культурой. В нашем случае представители прекариата имеют определенный культурный капитал знаний, навыков, профессиональных умений, но также нестабильны в своей жизни, поскольку не заняты постоянно. Однако и среди российских ученых точки зрения на понятие «прекариат» различаются. Это вполне объяснимо тем, что прекариат ‒ новый социальный слой, который находится в процессе формирования. На него действует множество объективных и субъективных факторов, определяющих его характеристики, дифференцирующих его структуру и развитие.

С.А. Дружилов выделял такие факторы, как ухудшение условий труда и сокращение заработной платы, «флексибильность» социально-трудовых отношений. Кроме этих объективных факторов, он акцентирует внимание на внутреннем потенциале работников – многообразии их умений, жизнестойкости и способности приспосабливаться (Дружилов, 2015: 54–55, 59). Из этого можно сделать вывод: сейчас очень многое зависит от активности человека, его умения быстро реагировать на изменение ситуации. Те, кто не обладает этими качествами, попадают на дно прекариата, но есть и те, кто при нестабильной занятости обеспечивает себе вполне нормальный образ жизни.

• А. Механик, анализируя работу Г. Стэндинга, обозначил факторы, которые, постепенно формируясь, воздействуют на появление прекариата. Прежде всего, это открытость рыночной экономики, ее оторванность от конкретных обществ, а также рост неопределенности рынка труда и победа неолиберальных ценностей¹.

А. Бирюков пишет о том, что прекариат, по сути, вернувшийся рабочий класс, для которого характерно отчуждение от результатов своего труда. В связи с этим он выделяет следующие факторы, способствующие формированию прекариата как пролетариата: рост неопределенности в социуме, введение мер жесткой экономии и появление неформальной занятости (Бирюков, 2015: 162).

Это означает, что целый ряд объективных трансформаций, коснувшихся современных обществ и экономики, спровоцировал формирование прекариата. Чтобы сократить количество таких работников, необходимо развивать у них такие черты, как адаптивность, гибкость, профессионализм, которые помогут отвечать на постоянную динамику внешней среды и улучшать поиск инструментов противостояния появляющимся вследствие трансформаций вызовам.

Основные результаты . В ходе анализа основных черт прекариата и факторов, способствующих его появлению, было установлено, что ученые в своем отношении к появлению прека-риата разделились на две группы. Одна группа исследователей считает прекариат новым классом, возникшим в результате изменений, произошедших в социуме и экономике в последнее время. Другая придерживается позиции, что прекариат – это современный пролетариат, который никуда не исчезал и существовал всегда, а в последнее время его представителей стало больше, и он претерпел некоторые изменения.

При описании особенностей, характеризующих современный прекариат, большинство ученых придерживается сходных позиций, выделяя в этой группе такую черту, как отсутствие гарантий во всем: в труде, заработной плате, занятости, правах, социальной защите. Подобная ситуация приводит к тому, что представители прекариата, к числу которых относят членов разных социальных категорий: от рабочих, студентов (Голенкова, 2015) и мигрантов до преподавателей и работников сферы культуры и здравоохранения (Bain, McLean, 2012; Glass, 2015; Hart, 1973), оказываются отчуждены от общества и продуктов своего труда, перебиваются временными заработками и разовыми контрактами, вынуждены часто менять работу и постоянно искать новую, пополняя ряды безработных. Для прекариев характерна жизнь «от зарплаты до зарплаты», следствием чего является отсутствие сбережений, отложенных на черный день и позволяющих иметь некоторую подушку финансовой безопасности на время поиска другой работы.

Преобладающая часть ученых связывает возникновение прекариата с внешними причинами. Это изменения социальной структуры, распространение неолиберальных взглядов, деформация общественной морали в сторону всеобщности товара, рост динамизма и неопределенности социально-экономической среды и рынка труда. Гораздо реже можно найти обращение к субъективным факторам формирования прекариата, а точнее противостояния прекариатиза-ции. Отмечается способность к гибкости, маневренности, подвижности, а также наличие профессионального капитала, проявляющегося в высоком уровне имеющихся компетенций.

Таким образом, формирование прекариата происходит под воздействием объективных и субъективных факторов. Не рассматривая факторы макроуровня, относящиеся к мировым процессам, остановимся на таких объективных факторах, как функционирование социальных инсти- тутов: семьи, экономики, образования, рынка труда, и субъективных - система трудовых, материальных и духовных ценностей, воплощенных в следующих видах капиталов: экономическом, культурном, социальном, символическом.

Обсуждение результатов . На формирование социального слоя прекариата оказывают влияние объективные, не зависящие от его представителей условия, ограничивающие возможность выхода из этого положения. К таким условиям относятся социальные институты, которые должны гарантировать удовлетворение насущных потребностей индивидов.

Институт образования (высшего) обеспечивает определенный уровень культурного капитала, который индивид потом конвертирует в другие виды капитала. И если данный институт не обеспечивает нужные компетенции, квалификацию, то выпускник либо может искать другие способы повышения квалификации, либо остаться на прежнем уровне, который будет «способствовать» его прекариатизации.

Рынок труда и работодатели также выступают в роли условий, затрудняющих возможность выхода из состояния прекариатизации. Они предоставляют рабочие места, по своему содержанию труда несоответствующие полученным специальностям, уровню подготовки и опыту, проявляющиеся либо в завышенных, либо заниженных требованиях, когда выполняемые функции содержательно намного выше или ниже полученных знаний и навыков.

Экономическая ситуация в городе, регионе, стране в целом также влияет на перспективы трудоустройства и последующей стабильной занятости. Во многих городах возрастает роль гибкой и других нестандартных форм занятости, появляется теневой рынок услуг, растет уровень безработицы – все это способствует формированию прекариата.

Все социальные институты так или иначе оказывают влияние на социальные практики человека. Семья в процессе социализации формирует социальные установки на стабильный или гибкий график работы, постоянную занятость или свободную самозанятость. Привитая в семье ценность к свободе в действиях способствует не только фрилансерской деятельности, но и мобильности индивида – отъезду из своего места жительства в другой город. Российский рынок труда, как и западный, в своем развитии идет по пути неустойчивости действий работодателя и работника, приводящей к частой смене персонала, следствием чего является неформальная (Glass, 2015: 68–70) или временная занятость, а также занятость по разовым контрактам (Бауман, 2005).

В качестве основы рассмотрим потенциал личных капиталов, выделенных П. Бурдье. Это экономический, культурный, социальный и символический капитал1. Охарактеризуем структуру этих капиталов в преломлении представителей прекариата.

Экономический капитал включает, прежде всего, доход, состоящий из заработной платы и дополнительных денежных и материальных источников. Доход, как известно, является критерием расслоения людей, чем он меньше, тем ниже человек располагается на стратификационной пирамиде. Каков может быть экономический капитал прекариев? Поскольку их доход связан с гарантией занятости и труда, соответствующего квалификации, возможны варианты. Более высокий уровень профессионализма в большей степени обеспечивает гарантию дохода, несмотря на нестабильную занятость. Для сохранения дохода важным является наличие накоплений, субъективных способностей к гибкости и приспосабливаемости, а также ориентировании в неопределенной среде.

Выше уже говорилось о том, что работники, обладающие большим запасом профессиональных умений и навыков, оказываются более защищенными, чем те, у которых этот ресурс ниже. Наличие востребованных компетенций составляет культурный капитал по П. Бурдье.

У различных представителей прекариата имеются два пути в превращении культурного капитала в экономический: первый – если знаний и квалификации нет, то конвертация в экономический капитал будет затруднена; второй – при наличии профессии, квалификации и знаний, но отсутствии рабочих мест или стремлении индивида к свободе, желании самоорганизоваться и обеспечить себе самозанятость, конвертация возможна, но зависит от активности индивида и объективных факторов. Кроме того, действие факторов макросреды, таких как падение престижа труда как упорядоченной деятельности, распространение ценностей свободы, мотивирующих к поиску работы с меньшей степенью ответственности, превращение сферы образования в сферу услуг, когда не знания, а диплом становится товаром, привели к проблеме формирования культурного капитала.

Социальный капитал включает связи, коммуникации и социальные отношения. У прекариата может формироваться ощущение принадлежности не к целой группе прекариата, а к какой-либо меньшей группе, например, фрилансерам или студентам/молодежи. У представителей прекариата зачастую социальный капитал отсутствует за счет непостоянной занятости и частой смены работы, а стремление его приобрести развито далеко не у всех, особенно это касается фрилансеров и ра- ботающих по разовым заказам. Кроме того, современный мир, мир ХХI века, уже все чаще называют «осыпающимся миром», характеризующимся тем, что массово прекращаются социальные контакты, происходит сворачивание социальных взаимодействий как на международном, так и на местном уровне1. Это приводит к размежеванию сообществ людей, а в социальных отношениях начинают преобладать излишний либерализм, потребительство и массовая западная культура, подрывающие традиционное отношение к труду, характерное для российского общества.

Символический капитал представлен в понятиях «авторитет», «репутация» и «престиж». Однако при отсутствии достаточной включенности прекариев в социум символический капитал работать на человека не будет. Вместе с тем от уровня символического капитала будет зависеть и уровень экономического. Идеологическое воздействие на граждан России в ходе реформ и после них привело к распространению среди народов РФ разрушительной для нашего общества и культуры системы идей и ценностей индивидуализма, неограниченной свободы, безнравственности, социальной безответственности, эгоизма, что во многом заложило базу поведения некоторых слоев прекариев современной России.

Таким образом, большая часть представителей прекариата обладает невысоким личным капиталом и часто не задумывается о том, как изменить ситуацию, что делает прекариев заложниками кругового процесса, из которого невозможно выбраться, даже в случае наличия культурного капитала: нестабильная занятость – низкий или нерегулярный доход - отсутствие перспектив накопления всех видов капиталов – нестабильное положение.

Заключение . Современные социально-экономические условия создают новые характеристики прекариата и процесса прекариатизации. Во-первых, этот процесс усиливается, вовлекая в свое течение все новые категории населения различных стран, в том числе и России; во-вторых, он пополняется специалистами с высоким уровнем образования, чего ранее не было; в-третьих, в прекариатизацию добровольно вовлекаются молодые люди, чьи социальные установки направлены на свободу действий вне социальных структур, самоорганизацию своей занятости, ограничение времени на труд и занятость. Качественные изменения в процессе прекариатизации и структуре прекариата являются следствием действия объективных и субъективных факторов.

Институт образования в современных условиях неопределенного рынка труда и повышенной мобильности молодежи не всегда обеспечивает нужные компетенции, квалификацию новым специалистам. Не случайно раньше вузы готовили специалистов с учетом потребностей производственно-экономической и социальной структуры своего региона. Нестабильность отношений между работодателями и наемными работниками, отсутствие гарантий сохранения работы создают дополнительные условия для пополнения рядов прекариата.

Экономическая ситуация в России, находящаяся под влиянием все усиливающихся санкций со стороны западных стран, несущая также бремя СВО, не способствует стабилизации социально-трудовых отношений, инициирует фрилансерство и гибкие формы труда.

Родители, сформировавшиеся как личности в перестройку и впитавшие в сознание либеральные ценности и всеобъемлющую ценность денег, социализируют молодое поколение в этих ценностях, ориентируют его на организацию своего досуга и развлечений в большей степени, чем на ценность труда.

Действие всех этих факторов создает объективные условия, благоприятствующие формированию прекариата.

К числу субъективных факторов относится состояние экономического, культурного, социального и символического капиталов индивидов. Индивиды, у которых в сознании остались традиционные трудовые ценности, стремятся к стабильной занятости и высокому доходу на основе наемного труда. Отсутствие активной позиции в отношении формирования личного капитала приводит к самому отрицательному варианту пополнения рядов прекариата – нестабильной занятости в условиях низкого дохода, без перспектив улучшения своего положения. На формирование класса прекариата влияют и внешние факторы, представленные социальными институтами: семьей, образованием, рынком труда, уровнем развития экономики страны и регионов, общими социально-экономическими мировыми процессами.

Современный российский прекариат можно представить в виде трех подслоев специалистов, не имеющих постоянной занятости: первая группа – индивиды, обладающие личным капиталом высокого уровня и работающие по временным заказам и контрактам; вторая группа стремится использовать свой капитал во фрилансерстве; третья ‒ не имеет достаточно сформированных капиталов (экономического, социального, культурного и символического), поэтому вынуждена искать случайные формы занятости и временные заработки.