Прекаризация как проявление аномии в трудовой сфере

Статья посвящена анализу актуального социального феномена – перекаризации, рас-смотренной с позиции проявления аномии в трудовой сфере. Прекаризация охватывает множество сфер и слоев трудоспособного населения, при этом оказывая негативное воздействие на различные стороны жизни индивидуумов и социума в целом. В статье структурируются и описываются объективные и субъективные причины, способствующие распространению масштаба прекариата. Так, к объективным причинам авторами были отнесены следующие: отсутствие опыта работы у молодых специалистов; требования современного рынка товаров и услуг, в условиях которого руководители ориентируются на снижение издержек, связанных с содержанием штата; инноватизация и цифровизация производственных и управленческих процессов. Субъективные причины распространения прекаризации, как правило, связаны с аномией трудовых ценностей у руководителей организаций: восприятие работников как «неодушевленного» фактора производства; непризнание ценностью личного (свободного) времени работника; дисбаланс ответственности за выполнение трудовых функций с превалированием обязательств работника по частичному осуществлению обязанностей руководителя; увеличение масштабов теневой экономики. Ключевыми последствиями прекаризации, по мнению авторов, являются следующие: увеличение масштабов бедности; активизация миграционных процессов; деформация профессиональной структуры; ухудшение материального и психоэмоционального благополучия человека.