Формирование цифровых компетенций сотрудников как элемент повышения конкурентоспособности фирмы

В современных условиях для того, чтобы фирма не только оставалась на плаву, но и успешно развивалась, требуется, чтобы ее сотрудники обладали соответствующим комплексом знаний, умений и навыков. Другими словами, конкурентоспособной сейчас является только та фирма, сотрудники которой обладают ключевыми компетенциями, соответствующими требованиям времени. Одними из ключевых компетенций сегодня являются компетенции, связанные с умением анализировать большие объемы информации в условиях цифровизации. В статье рассматриваются вопросы формирования методологии цифровой трансформации предприятий и необходимых цифровых навыков, успешные модели цифровой трансформации российских предприятий, исследуется взаимосвязь цифровых компетенций по анализу и обработке информации с компетенциями по цифровой безопасности фирмы. В статье анализируются лучшие зарубежные практики, которые выступают в качестве основ системы цифровой трансформации для отечественных организаций, а также анализируется нормативно-правовая база реализации совершенствования процесса управления цифровой экономикой в РФ. В выводах дается обоснование взаимосвязи цифровой компетентности сотрудников и уровнем конкурентоспособности фирмы, а также указаны организации, которые могут предложить качественные услуги дополнительного профессионального образования, необходимые для повышения квалификации сотрудников организаций и обеспечения эффективного процесса цифровой трансформации фирмы.