Формирование корпоративных отношений в организациях на основе сюжетно-игрового подхода
Автор: Герасимов Б.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 7 (29), 2017 года.
Бесплатный доступ
Современные организации ориентированы на экономические показатели. Организационная культура, так или иначе, отражает ценности учредителей и высших менеджеров, а также работников организации. Большое влияние на коллектив, его поведение и деятельность оказывает менеджмент организации и эффективная управленческая команда. Представлена модель деятельности управленческой команды от её возникновения до расформирования.
Культура организации, экономические ценности, сюжетно-игровой подход, модель, управленческая команда, менеджмент организации
Короткий адрес: https://sciup.org/170189730
IDR: 170189730
Список литературы Формирование корпоративных отношений в организациях на основе сюжетно-игрового подхода
- Герасимов Б.Н. Теория управления. - Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2012. - 404 с.
- Гачев Г.Д. Космо-Психо-Логос: Национальные образы мира. - М.: Академический Проект, 2007. - 511 с.
- Шимельфениг О.В. Живая Вселенная. Сюжетно-игровая картина мира. XXI век: «Самозавет» или «Самоапокалипсис». - Саратов: Научная книга, 2005. - 688 с.
- Galbraith J.K. The Anatomy of Power Hamish Hamilton. London, 1984. - 356 р.
- Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Поведенческий менеджмент организации. Самара: СГАУ, 2003. - 376 с.
Статья научная
