Организационная культура как фактор управления поведением персонала в организации
Автор: Слепцова Е.В., Овезова К.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 9 (43), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается влияние организационной культуры на процесс функционирования организации. Авторы доказывают, что организационная культура является особым элементом экономической деятельности наряду с прочими факторами производства. Поэтому формирование организационной культуры и целенаправленное управление поведением персонала необходимо для успешного функционирования организации.
Управление персоналом, организационная культура, организационное поведение
Короткий адрес: https://sciup.org/170181083
IDR: 170181083 | DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10034
Список литературы Организационная культура как фактор управления поведением персонала в организации
- Афанасьев Д.В. Управление поведением персонала организаций сферы услуг // дисс. на соискание ученой степени канд. экон. наук по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), Москва, 2004. - 184 с.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: ПИТЕР, 2001.
- Оконешников И.Н., Шин А.А., Семенова Н.К. Взаимосвязь организационной культуры и методов формирования трудового поведения работников организации // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1384-1387.
Статья научная
