Формирование проблемного поля в системе управления человеческими ресурсами современного предприятия на основе бренда работодателя
Автор: Перевозова Ольга Владимировна, Рахимов Ильдар Хайбуллович
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
В современном мире сфера бизнеса развивается очень стремительно. С каждым днем появляется все больше понятий, определений и разногласий, над которыми идет усердная исследовательская работа. Одними из таких понятий являются «бренд» и «HR-бренды». С течением времени они приобретают все больше устойчивости, все большее количество организаций, людей становятся брендовыми, все большее количество компаний добиваются привлекательности среди соискателей и сотрудников. Для успешного экономического развития существенное значение имеют человеческий интеллект, знания и способности, которые должны трансформироваться в новые идеи, инновации, повышение производительности и качества труда, увеличение прибыли и рост конкурентных преимуществ. Эта ситуация получила название «рекрутинговый бум», который актуализировал вопросы повышения имиджа компании, имиджа работодателя и HR-бренда. Нетрудно заметить, что перечисленные вопросы в той или иной степени связаны с персоналом предприятия, поэтому к HR-бренду проявляется все больше и больше внимания.
Hr-бренд, конкурентоспособность, инновации, персонал, развитие
Короткий адрес: https://sciup.org/148319659
IDR: 148319659 | УДК: 331
The formation of the problem field in the human resource management system of modern enterprise on the basis of the employer brand
In today's world, business is developing very rapidly. Every day there are more concepts, definitions and disagreements over which is diligent research. Some of these concepts are «brand» and «HR-brand». Over time they are becoming more and more sustainability, more and more organizations, people become the brand, an increasing number of companies achieve attractiveness among applicants and employees. For successful economic development are essential to human intelligence, knowledge, and abilities that should be transformed into new ideas, innovation, increased productivity and quality of labor, increase profits and increase competitive advantage. This situation is called a «recruitment boom» which stimulated the development of company image, employer brand and HR brand. It is easy to see that the mentioned issues in varying degrees connected with the staff of the enterprise, so the HR-brand is manifested more and more attention.
Список литературы Формирование проблемного поля в системе управления человеческими ресурсами современного предприятия на основе бренда работодателя
- Буковская О.И., Осовицкая Н.А. Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя. СПб.: Изд-во СпбУУиЭ, 2010. 183 c.
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: Проспект, 2010. 136 с.
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, инернационализация: М.: ИНФАРА-М, 2005. С. 220-225.
- Забирова Л.М., Гатауллин И.И. Формирование и оценка HR-бренда компании//Казанский экономический вестник. 2013. №1(3). С. 37-40.
- Перевозова О.В. Кадровая конкурентоспособность региона в условиях неопределенности/Развитие экономики и управления в условиях глобальных изменений: Монография. Челябинск, 2017. 150 с.
