Формирование профессионализма в процессе управления человеческим капиталом организации
Автор: Карпова Т.П.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-2 (75), 2021 года.
Бесплатный доступ
В системе управления персоналам представляет интерес рассмотрение процесса оценки человеческого капитала. В статье рассматривается структура целей и задач развития профессионализма специалистов, определяются подпроцессы, позволяющие решать проблемы в управлении развитием профессионализма специалистов.
Профессионализм, человеческий капитал, организация, процесс, стратегия, эффективность, персонал, мобильность, образование
Короткий адрес: https://sciup.org/170190168
IDR: 170190168 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-5-2-32-38
Список литературы Формирование профессионализма в процессе управления человеческим капиталом организации
- Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Технологии. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 192 с.
- Бурова Ю.А., Поворина Е.В. Проблемы эффективной адаптации персонала и инновационные пути их решения // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 1-1 (18). - С. 146-153.
- Герасимов Б.Н. Методологические инструменты науки управления в социальных и экономических средах // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2020. - №4. - С. 4-17.
- Герасимов Б.Н. Технологизация атрибутов процессов экономических системах типа "организация" // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2020. - №1. - С. 109-120.
- Герасимов Б.Н. Исследование и развитие функционального подхода в процессах управления экономическими системами / Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2019. - №4. - С. 4-14.
Статья научная
