Формирование системы мотивации труда и оценка результатов деятельности персонала предприятия
Автор: Зверева Е.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6-3 (69), 2022 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена изучению сущности понятия «персонал», «трудовой потенциал», «мотивация труда», отражена взаимосвязь данных понятий, как в теории, так и в практической деятельности. Рассмотрены вопросы формирования системы мотивации труда в ее взаимосвязи и взаимообусловленности с оценкой результатов деятельности персонала предприятия. В статье представлены значимость трудовой мотивации, методы мотивации персонала, определена и обоснована целесообразность использования мотивационных методов, способствующих профессиональному развитию персонала, достижению роста производительности труда.
Персонал, трудовой потенциал, мотивация труда, стимулирование труда, оценка результатов деятельности персонала, управление персоналом, оценка эффективности труда, методы материальной и нематериальной мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/170194864
IDR: 170194864 | DOI: 10.24412/2500-1000-2022-6-3-149-152
Список литературы Формирование системы мотивации труда и оценка результатов деятельности персонала предприятия
- Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. - СПб.: Питер, 2018. - 1040 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / 4-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА - М, 2020. - 695 с.
- Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 524 с.
- Макурина А.А Современные проблемы управления персоналом организации в Российской Федерации / Modern Science. - 2021. - №6 (1) - С. 71-74.
- Тощенко Ж.Т. Социология труда: учебник и практикум для вузов / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт, 2021. - 434 с.
