Гендерная сегрегация рынка труда: современные тренды

В исследовании рассматриваются теоретические предпосылки вопросов гендерной сегрегации на рынке труда. Приводится описание теоретических подходов изучения данной проблематики, делается вывод о факторах, спровоцировавших необходимость изучения данной проблематики, ее оценки и формирования механизмов управления и регулирования с целью оптимизации распределения рабочей силы и максимального использования трудового потенциала. Рассматриваются отдельные эмпирические оценки гендерной профессиональной сегрегации в контексте мировой статистики и в сопоставлении с данными по России. Приводится статистическое описание гендерного распределения рабочей силы на российском рынке труда за период 2015-2020 гг. с оценкой отдельных показателей. Рассчитывается структурное распределение рабочей силы по отдельным видам экономической деятельности с оценкой индекса диссимиляции по принципу структурной трансформации распределения занятости женщин, а также индекс профессиональной сегрегации по методу Дункана с оценкой доли участия соответствующей рабочей силы, дифференцируемой по гендерному критерию в отдельном виде экономической деятельности и в целом в экономике. Проведенное исследование формирует проблематику индивидуальных мотивационных профессиональных предпочтений занятости с сохранением устойчивой тенденции максимального снижения гендерной сегрегации до условного порогового уровня гендерных профессиональных предпочтений.