Невидимая стена: гендерная сегрегация женщин на российском рынке труда и способы её преодоления
Автор: Бураева Е.В.
Журнал: Вестник аграрной науки @vestnikogau
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 5 (116), 2025 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию гендерного неравенства на российском рынке труда, проявляющееся в форме невидимой стены, ограничивающей карьерные возможности женщин. Автор анализирует причины возникновения такого рода сегрегации, включая культурные стереотипы, дискриминационные практики работодателей и структурные барьеры. Рассматриваются последствия, такие как разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, ограниченные перспективы профессионального роста и влияние на экономическое развитие страны. В работе представлены статистические данные, иллюстрирующие существующее положение дел. На основании проведенного анализа автор делает обоснованный вывод о том, что гендерная дискриминация через профессиональную сегрегацию, обусловленную социальными и демографическими факторами, несмотря на существование правовых норм, защищающих равноправие работников. Рассматриваются возможные стратегии, направленные на устранение барьеров и создание равных условий для всех участников рынка труда. Среди предложенных мер выделяются программы повышения квалификации, развитие гибких форм занятости, внедрение корпоративных инициатив по поддержке женского лидерства и улучшение законодательной базы в области защиты прав работников. Исследование имеет важное значение для разработки эффективных мер социальной политики, направленных на обеспечение равноправия мужчин и женщин в трудовой сфере и повышение общей конкурентоспособности российского рынка труда.
Гендерные различия, гендерная сегрегация, женский труд, гендерное равенство, дискриминация
Короткий адрес: https://sciup.org/147253318
IDR: 147253318 | УДК: 331.582.3:331.546.3 | DOI: 10.24412/2587-666X-2025-5-68-76
The invisible wall: gender segregation of women in the Russian labor market and ways to overcome it
The article focuses on the study of gender inequality in the Russian labor market manifested in the form of an invisible wall limiting women's career opportunities. The author analyzes the causes of such segregation, including cultural stereotypes, discriminatory employer practices, and structural barriers. The consequences, such as wage disparities between men and women, limited professional growth prospects, and their impact on the country's economic development are examined in the article. Statistical data illustrating the current situation is presented. Based on the analysis conducted, the author makes a well-founded conclusion that despite existing legal norms protecting workers' equality, gender discrimination through occupational segregation driven by social and demographic factors persists. Possible strategies aimed at eliminating barriers and creating equal conditions for all participants in the labor market are discussed. Among the proposed measures are programs to enhance qualifications, flexible employment arrangements, corporate initiatives supporting female leadership, and improvements in legislative frameworks concerning worker rights protection. This research has significant implications for developing effective social policies ensuring gender equality in the workplace and enhancing overall competitiveness of the Russian labor market.
