Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования
Автор: Светлова Анна Сергеевна
Журнал: Природные системы и ресурсы @ns-jvolsu
Рубрика: Психология и психофизиология
Статья в выпуске: 2 (2), 2011 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты теоретического анализа теорий неявного кадрового отбора как объекта психологического исследования. Выявлен контекст исследования неявных теорий в социальной психологии. Неявные теории отбора персонала исследуются как объект психологического исследования, дается определение неявных теорий отбора персонала.
Короткий адрес: https://sciup.org/14967498
IDR: 14967498
Список литературы Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования
- Андреева, Г. М. Психология социального познания/Г. М. Андреева. -М.: Аспект Пресс, 2000. -288 с.
- Андреева, Г. М. Современная социальная психология на Западе. Теоретические ориентации/Г. М. Андреева, Н. Н. Богомолова, Л. А. Петровская. -М.: Аспект Пресс, 2002. -287 с.
- Базаров, Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации/Т. Ю. Базаров. -М.: ИПК ГС, 1996. -215 с.
- Белецкая, Ю. С. Имплицитные теории организационных межличностных отношений: дис.... канд. психол. наук/Ю. С. Белецкая. -М., 2003. -192 с.
- Брунер, Дж. Психология познания/Дж. Брунер. -М.: Прогресс, 1977. -413 с.
- Bruner, J. S. The perception of people/J. S. Bruner, R. Tagiuri//Handbook of social psychology/ed by G. Lindzey. -Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1954. -P. 112-131.
- Moscovici, S. Studies in Social Influence: Majority versus Minority Influence in a Gpoup/S. Moscovici, E. Lage//European Journal of Social Psychology. -1976. -№ 6. -P. 48-52.
Статья научная
