Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения
Автор: Светлова А.С.
Журнал: Природные системы и ресурсы @ns-jvolsu
Рубрика: Психология и психофизиология
Статья в выпуске: 1 (1), 2011 года.
Бесплатный доступ
В статье приводятся результаты исследования типов имплицитной теории кадровой политики. Эти типы рассматриваются с точки зрения их влияния на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения. Сделан вывод о влиянии типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку организационной лояльности, удовлетворенности трудом и мотивации.
Типы кадровой политики, имплицитная теория, имплицитная теория кадровой политики, типы имплицитных теорий кадровой политики, социально-психологические параметры организационного поведения, лояльность к организации, удовлетворенность трудом, субъективное благополучие
Короткий адрес: https://sciup.org/14967320
IDR: 14967320 | УДК: 316.6
Influence of the types of implicit theory of personnel selection on thе subjective rating of social-psychological parameters of organizational behaviour
In the article, the results of the empirical research of the types of implicit theory of personnel selection are presented. These types are investigated in the context of their influence on the socialpsychological parameters of organizational behavior. The conclusion reads about the influence of the types of implicit theory of the personnel selection on the organizational commitment, job satisfaction.
Список литературы Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения
- Александрова, И. Ю. Психо-семантический анализ имплицитной теории рекламы студенческой аудитории/И. Ю. Александрова//Социология. -2000. -№ 12. -С. 65-76.
- Базаров, Т. Ю. Управление персоналом/Т. Ю. Базаров. -СПб.: ИПК ГС, 1996. -215 с.
- Брунер, Дж. Психология познания/Дж. Брунер. -М.: Прогресс, 1977. -413 с.
- Доминяк, В. И. Организационная лояльность: основные подходы/В. И. Доминяк//Менеджер по персоналу. -2006. -№ 4. -C. 34-40.
- Ермолаева, М. В. Удовлетворенность трудом как обобщенное переживание качества самореализации субъекта в пространстве его саморазвития/М. В. Ермолаева, Р. В. Охотенко//Психология зрелости и старения. -2009. -№ 2. -C. 249-256.
- Ронгинская, Т. И. Синдром выгорания в социальных профессиях/Т. И. Ронгинская//Психологический журнал. -2002. -Т. 23, № 3. -С. 85-95.
- Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп/Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. -М.: Изд-во Ин-та психотерапии, 2002. -496 с.
- Чернов, А. Ю. Психологическое исследование структуры имплицитной теории кадровой политики/А. Ю. Чернов, А. С. Светлова//Общественные науки. -2010. -№ 5. -С. 322-330.
- Allen, N. J. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity/N. J. Allen, J. P. Meyer//Journal of Vocational Behavior. -1996. -Vol. 49. -P. 252-276.
