Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда \ Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом

Индивидуальные процессы: мотивация

Автор: Бачинский А.Г., Дмитриев Н.А., Авласевич Д.В., Кириллов А.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 3 (43), 2020 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена использованию мотивации как функции управления персоналом. В современных условиях управления персоналом является важной для становления роль личности работника. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу.

Мотивация, управление персоналом, технологии и методы мотивации, внутренняя мотивация, внешняя мотивация

Короткий адрес: https://sciup.org/140287747

IDR: 140287747 | УДК: 331.1

Список литературы Индивидуальные процессы: мотивация

Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учебное пособие / И.В. Доронина. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 262 с.
Кадис Ю. Нестандартные решения стандартных задач. Мотивация персонала. Екатеринбург, 2005.
Системы мотивации персонала. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: hr-portal.ru/article/sistemy-motivatsii-personala
Котляренко О. Д. Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2006 г.