Индивидуальные процессы: мотивация
Автор: Бачинский А.Г., Дмитриев Н.А., Авласевич Д.В., Кириллов А.А.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 3 (43), 2020 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена использованию мотивации как функции управления персоналом. В современных условиях управления персоналом является важной для становления роль личности работника. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу.
Мотивация, управление персоналом, технологии и методы мотивации, внутренняя мотивация, внешняя мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/140287747
IDR: 140287747 | УДК: 331.1
Individual processes: motivation
The article is devoted to the use of motivation as a function of personnel management. In modern conditions, personnel management is an important role for the personality of the employee. Today, for the organization of work, both material and non-material methods of remuneration for the work performed are used.
Список литературы Индивидуальные процессы: мотивация
- Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учебное пособие / И.В. Доронина. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 262 с.
- Кадис Ю. Нестандартные решения стандартных задач. Мотивация персонала. Екатеринбург, 2005.
- Системы мотивации персонала. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: hr-portal.ru/article/sistemy-motivatsii-personala
- Котляренко О. Д. Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2006 г.
