Инструменты мотивации и вовлечения персонала предприятия металлургического профиля

В данной статье были проанализированы особенности внедрения Бизнес-системы УГМК, способствующих повышению мотивации и вовлеченности персонала предприятия металлургического профиля». Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью углубленного изучения средств мотивации и формирования представления об их эффективности. Цель исследования - изучение итогов внедрения БС УГМК и операционной трансформации с точки зрения повышения мотивации и вовлечения сотрудников. В задачи входило изучения текущих инструментов БС УГМК и задач их внедрения. Методологической основой исследования являются наблюдение, изучение и обобщение сведений, синтез полученных результатов. Особое внимание уделено текущему состоянию БС УГМК на предприятии и результатам внедрения инструментария. Было выявлено, что применение инструментов «Доска решения проблем» и «Фабрика идей» положительно сказывается как на мотивации сотрудников и их вовлечении в процесс совершенствования рабочих процессов предприятия, так и на улучшении экономических показателей производства. Полученные результаты могут быть использованы при разработке стратегий мотивации персонала и создании систем повышения эффективности процессов предприятий металлургической промышленности.