Исследование закономерности влияния персонифицированного подхода на результативность управления персоналом организации
Автор: Николаев Николай Алексеевич
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Методология и инструментарий управления
Статья в выпуске: 6 (132), 2021 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена теоретическому исследованию закономерности влияния персонифицированного подхода на результативность управления персоналом организации. Обоснована научная и практическая актуальность развития теории и методологии персонифицированного управления персоналом. Обосновано и раскрыто содержание понятия «персонифицированный подход к управления персоналом». На основе сравнительного анализа общего и персонифицированного подхода описывается механизм влияния персонифицированного подхода на качество и результативность осуществления основных функций управления персоналом. Рассмотрено проявление всеобщих диалектических законов в закономерности влияния персонифицированного подхода на результативность управления персоналом. Представлены результаты эмпирических исследований закономерности влияния персонифицированного подхода на результативность управления персоналом. Установлена линейная зависимость результативности от уровня персонификации управления.
Закономерность персонифицированного управления персоналом, персонифицированный подход к управлению персоналом, персонифицированное управление человеческими ресурсами
Короткий адрес: https://sciup.org/148323868
IDR: 148323868
Список литературы Исследование закономерности влияния персонифицированного подхода на результативность управления персоналом организации
- Генкин Б.М. и др. Управление персоналом в России: 100 лет: монография. М.: Инфра-М, 2015. 320 с.
- Голосовский М.С., Солнцев В.И., Лушкин А.М. Методика адаптивного персонифицированного управления подготовкой персонала с использованием автоматизированных систем обучения // Тренды и управление. 2015. № 2. С. 167-176.
- Закатов В.В. К вопросу о создании единой (персонифицированной) модели непрерывного повышения квалификации педагогических работников // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. 2020. № 3.
- КибановА.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2014. 695 с.
- Клопова О.К. Индивидуальный подход к обучению специалистов по управлению персоналом // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2012. № 11 (115). С. 144-150.
- Кожухова Н.В., Кожухова Д.А. К вопросу о применении индивидуального плана развития в управлении персоналом современной организации // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2020. № 2-1. С. 195-199.
- Насонова И.И., Грахова С.И. Фасилитационная сессия «Колесо успеха» как инструмент подготовки индивидуального плана развития сотрудника // Международный научно-исследовательский журнал. 2019. № 3 (81). С. 140-143.
- Неустрова Я. Р. Организация индивидуального планирования развития работников и внедрение принципов KPI для качественного управления персоналом // Экономическая наука сегодня: теория и практика. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. 2017. С. 122-123.
- Петров М.В., Кашевник А.М. Управление человеческими ресурсами для совместного решения задач на основе подходов к управлению компетенциями и геймификации // Информационно-измерительные и управляющие системы. 2019. Т. 17. № 5. С. 100-106.
- Посаженникова А. В. К вопросу об управлении индивидуальным развитием сотрудника организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 32. С. 61-66.
- Тарасенко В.В. Характеристика субъектов управления персонифицированным развитием управленческого персонала образовательной организации // Управление. 2020. Т. 8. № 1. С. 20-26.
- АрмстронгМ. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2010. 842 с.
- Ван П. и др. Внедрение бережливого мышления в персонализированное обучение работе на основе виртуальной реальности с использованием сопоставления потоков создания ценности // Автоматизация в строительстве. 2020. Т. 119.
- Kaewwiset T., Temdee P., Yooyativong T. Классификация сотрудников для персонализированного профессионального обучения с использованием методов машинного обучения и SMOTE // 2021 Совместная Международная конференция по цифровым искусствам, медиа и технологиям с Конференцией Северной секции ECTI по электротехнике, электронике, компьютерной и телекоммуникационной технике. IEEE, 2021. С. 376-379.
- Ли К., Ли У. Построение модели и практика применения Системы персонализированной настройки в эпоху Интернета - Возьмем в качестве примера персонализированную настройку Kutesmart C2M Группы Red Collar // 2-я Международная конференция 2020 года по экономическому управлению и разработке моделей (ICEMME). IEEE, 2020. С. 515-520.
- Petersone M., Ketners K. Персонализированная модель устойчивого развития человеческих ресурсов в таможне // Интеллектуальная экономика. 2021. Т. 15.
- Хуан Х., Чжан Л., Фэн С. Персонализированное управление человеческими ресурсами: теория и последствия // Труды Академии менеджмента. 2020. Т. 2020. № 1.
- Новейший философский словарь / сост. А.А. Грицанов. Мн.: Изд. В.М. Скакун, 1998. 896 с.
- Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. М.: Альпина Паблишер, 2019. 417 с.
- Гегель Г.Ф. Наука логики. Том 1. М.: Книга по Требованию, 2016. 500 с.
- Кикель П.В., Сороко Э.М. Краткий энциклопедический словарь философских терминов. Мн: БГПУ, 2008. 266 с.
