Сравнение типов организационно-структурных систем по управлению персоналом

Организационно-структурная система по управлению персоналом - это концептуальная основа, на которой базируется весь функционал компании. Большинство принимаемых решений должны опираться не только на логический и научный подход, но и на творческий, т.к. управление персоналом связано с взаимоотношениями внутри коллектива, с поиском компромиссов и сглаживанием конфликтов. В статье приведены основные понятия, рассмотрены принципы построения системы, а также проведен сравнительный анализ существующих организационных структур предприятий, выделены преимущества и недостатки каждой из них, приведены примеры. В заключении сделаны выводы и подведены итоги исследования.