Сравнение типов организационно-структурных систем по управлению персоналом
Автор: Свиряев М.Е., Макурина А.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-3 (62), 2021 года.
Бесплатный доступ
Организационно-структурная система по управлению персоналом - это концептуальная основа, на которой базируется весь функционал компании. Большинство принимаемых решений должны опираться не только на логический и научный подход, но и на творческий, т.к. управление персоналом связано с взаимоотношениями внутри коллектива, с поиском компромиссов и сглаживанием конфликтов. В статье приведены основные понятия, рассмотрены принципы построения системы, а также проведен сравнительный анализ существующих организационных структур предприятий, выделены преимущества и недостатки каждой из них, приведены примеры. В заключении сделаны выводы и подведены итоги исследования.
Организационная структура предприятия, уровни управления, разделение труда и специализация
Короткий адрес: https://sciup.org/170192653
IDR: 170192653
Comparison of types of organizational and structural human resources management systems
The organizational and structural system for personnel management is the conceptual framework on which all the company's functionality is based. Most of the decisions made should be based not only on a logical and scientific approach, but also on a creative one, because personnel management is associated with relationships within the team, with the search for compromises and the smoothing of conflicts. The article presents the basic concepts, considers the principles of building the system, and also provides a comparative analysis of the existing organizational structures of enterprises, highlights the advantages and disadvantages of each of them, gives examples. In the conclusion, conclusions are drawn and the results of the study are summed up.
