Изменение характеристик рабочих мест пенсионного возраста

В большей мере это касается женщин: в возрастной группе 65-72 лет среди женщин, кто работает в организации более 10 лет, только 5% заняты неформально, тогда как среди сменивших место работы в течение 5 лет – 27%; для женщин в возрастной группе 35-39 лет аналогичные показатели составляют 5% и 18%. Среди женщин, не менявших место работы в старшем возрасте, велика доля специалистов высшего и среднего уровня квалификации. Среди сменивших место работы доля специалистов значительно ниже, при этом выше доля занятых неквалифицированным трудом и работников сферы торговли и услуг. Во-вторых, наблюдается перераспределение работников пенсионного возраста в определенные отрасли занятости. Тенденция к увеличению доли занятых в отраслях со значительным государственным участием наблюдается и у мужчин, и у женщин. В бюджетном секторе лица старшего возраста имеют относительно высокие шансы на сохранение своего рабочего места, эти же отрасли готовы нанимать пожилых. Однако доступ в эти отрасли для не работавших там ранее относительно затруднен, что может быть связано с необходимостью специального образования и опыта. Поэтому при переходе в бюджетный сектор из других сфер деятельности пожилые люди могут столкнуться со снижением своего профессионального статуса. После 50 лет многие находят работу в ЖКХ и имеют высокие шансы сохранить там рабочее место и после наступления пенсионного возраста. Доля занятых в армии и органах безопасности, торговле, финансах снижается с возрастом; после 60 лет происходит сокращение доли занятых на транспорте. У мужчин пенсионного возраста, в отличие от женщин, сохраняются довольно высокие шансы трудоустроиться в промышленности и строительстве; а у женщин - в финансах. Среди сменивших место работы лиц пенсионного возраста относительно велика доля занятых в торговле, хотя и меньше, чем у более молодых.

Анализа особенностей безработицы и экономической неактивности лиц старших возрастов заключается в том, что выявлены различия в поведении людей пенсионного возраста по сравнению с более молодыми в случае потери работы. Во-первых, это гендерные различия. Для женщин с наступлением пенсионного возраста период незавершенной безработицы резко сокращается, то есть они склонны переходить в состояние экономической неактивности. Для мужчин такого не наблюдается: мужчины, особенно с хорошим здоровьем и высоким уровнем образования, склонны приступать к поискам новой работы. Во-вторых, лица пенсионного возраста могут играть роль дополнительных работников в домохозяйстве и после периода неактивности вновь выходить на рынок труда в случае необходимости, то есть поиски работы могут принимать циклический характер. В-третьих, с возрастом меняются причины ухода с последнего места работы. Лица пенсионного возраста склонны держаться за свое место работы и реже покидают его самостоятельно по таким причинам как недовольство заработной платой, условиями труда, отношениями с коллективом или руководством, по семейным обстоятельствам. При этом с наступлением пенсионного возраста значительно увеличивается группа лиц, имеющих возможность перестать работать, хотя ее доля и остается относительно небольшой. Плохое состояние здоровья начинает играть значимую роль в решении прекратить занятость с 40 лет, однако с наступлением пенсионного возраста значимость этого фактора снижается. В-четвертых,    выделяются    определенные    профессиональные    и квалификационные группы, представителям которых легче найти работу в пенсионном возрасте: специалисты высшего уровня квалификации и работники сферы торговли и услуг. И наоборот, для специалистов среднего уровня квалификации велик риск остаться безработными. В целом, потенциальное расширение занятости при наличии возможности трудоустройства составляет 15-30% от незанятых лиц пенсионного возраста.