Электронный документооборот как фактор влияния на человеческий капитал организаций

Статья представляет одну из первых в отечественной литературе по проблемам электронного документооборота попытку связать данный вопрос с таким социальным фактором, как повышение доверия в обществе и такой проблемой современного менеджмента, как роль электронного документооборота в управлении человеческим капиталом организации. По вопросу доверия в статье обосновывается тот факт, что изначально поставленная Указом Президента РФ от 09.05.2017 г. проблема - создать условия для повышения доверия к электронным документам - к настоящему моменту не решена. Отмечается, что отказ от бумажных носителей информации скорее снизил доверие в обществе как на уровне государство-население, так и на уровне корпоративных отношений работодатель-наемный работник. В подтверждение данного обстоятельства авторы отмечают социальную инерцию перехода от патерналистских социально-трудовых отношений к либерально-рыночным товарно-денежным отношениям в современном обществе. По вопросу связи перехода на электронный документооборот в управлении современной организацией в статье обосновывается, что такой переход с позиций управления человеческими ресурсами необходимо оценивать с позиций смены парадигмы управления трудовым потенциалом работника, принятого в советской экономике, к парадигме управления человеческим капиталом в современной экономике. Данный вывод аргументируется как ссылками на социально-экономическую литературу, так и результатами социально-экономических исследований. В статье обосновывается, что переход к менеджменту в рамках проблематики человеческого капитала решает проблему доверия и социальной справедливости при переходе на электронный документооборот.