Этнопсихология служебных отношений в коллективах органов внутренних дел

Введение. В правоохранительной и правоприменительной деятельности имеются случаи вступления сотрудников в конфликты друг с другом на межнациональной почве. На основе обобщенных теоретических и проанализированных эмпирических данных представлена попытка разобраться в характере межличностных взаимоотношений и взаимодействий внутри микрогрупп в служебных коллективах органов внутренних дел. Материалы и методы. Проведен многофакторный анализ научной литературы о специфике межнациональных отношений в профессиональных группах. Эмпирическую основу составили результаты анкетного опроса сотрудников МВД России по Республике Бурятия (100 респондентов), главного управления МВД России по Ставропольскому краю (100 респондентов) и МВД России по Республике Татарстан (100 респондентов), проведенного в августе 2018 г. Результаты и обсуждение. Рассматривается природа межличностных отношений в национальных коллективах органов внутренних дел. Изучаются разные пути и способы профилактики и предупреждения межэтнической напряженности в служебных подразделениях. На основе результатов анкетирования полицейских из трех многонациональных регионов Южного и Сибирского федеральных округов Российской Федерации анализируется сложившаяся практика противоречивых отношений и конфликтов сослуживцев разной национальной или этнической принадлежности. Авторы полагают, что профессиональные взаимоотношения полицейских из Ставропольского края, Республики Бурятия и Республики Татарстан основываются на толерантных проявлениях их индивидуального и коллективного сознания. Выводы. Обосновывается наличие у подавляющего большинства опрошенных сотрудников полиции, оказавшихся в центре межэтнического противостояния, намерений отдавать предпочтение не ситуативным интересам этнических микрогрупп или конкретного их представителя, а интересам службы. При предупреждении и разрешении межэтнических конфликтов в профессии полицейского важно учитывать культурно-историческое своеобразие конкретных наций и народов. Необходимо учитывать микрогрупповые и индивидуально-психологические внутриколлективные отличия - языковые, возрастные, гендерные, семейно-бытовые, характерологические и пр.; создавать условия для национальной самореализации и плодотворного сотрудничества в профессии.