Эволюция концепций организационного поведения
Автор: Пузанова Жанна Васильевна, Хуртина Виктория Викторовна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 2, 2014 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается развитие основных теоретических концепций организационного поведения. Анализируются преобладающие направления прикладных исследований в области организационного поведения за последние 30 лет, освещаются их новые концепции и ключевые категории: эмоциональный интеллект, организационно-гражданское поведение, проактивное поведение, командная деятельность, психологический контракт.
Организационное поведение, концепция, современные понятия, прикладные исследования, теории организационного поведения
Короткий адрес: https://sciup.org/14936445
IDR: 14936445
