К вопросу о медицинском освидетельствовании в контексте привлечения работника к ответственности по ст. 81 ТК РФ
Бесплатный доступ
Актуальность данной публикации заключается в том, что в ней рассматривается проблема привлечения к ответственности работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Особый акцент авторы делают на доказательства, используемые для подтверждения факта опьянения работника. Отмечается, что, с юридической точки зрения, единственным доказательством, способным подтвердить состояние опьянения, является заключение, выданное после медицинского освидетельствования. Авторы указывают на то, что иные доказательства не могут лечь в основу привлечения работника к дисциплинарной ответственности по п. б ч. 6 ст.81 ТК РФ. Следует отметить, что большинство авторов и опрошенных в ходе данного исследования представителей юридического и медицинского сообщества высказывают однозначное мнение о том, что опьянение нельзя подтвердить ничем, кроме медицинского освидетельствования. Также, одним из выводов, сделанных в данной работе, является необходимость создания комплексной системы, регулирующей привлечение работника к ответственности по данному основанию и ее законодательное закрепление.
Работник, работодатель, состояние опьянения, дисциплинарное взыскание, медицинское освидетельствование, доказательства
Короткий адрес: https://sciup.org/14136459
IDR: 14136459 | УДК: 347.9 | DOI: 10.23672/SAE.2023.9.9.027
On the issue of medical examination in the context of bringing an employee to responsibility under Article 81 of the RF Labor Code
The article considers the problem of bringing to justice an employee who appeared at work in a state of intoxication. The authors place special emphasis on the evidence used to confirm the fact of intoxication of an employee. It is noted that from a legal point of view, the only evidence capable of confirming the state of intoxication is the conclusion issued after a medical examination. The authors point out that other evidence cannot form the basis for bringing an employee to disciplinary responsibility under subclause of Part 6 of Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation. It should be noted that most of the authors and representatives of the legal and medical community interviewed during this study express an unequivocal opinion that intoxication cannot be confirmed by anything other than a medical examination. Also, one of the conclusions of this work is the creation of a comprehensive system regulating the involvement of an employee to responsibility on this basis and its legislative consolidation.
