К вопросу об использовании лизинга персонала и заемного труда в России

В статье рассмотрены вопросы легализации лизинга персонала и заемного труда в России. Сделан вывод о том, что в отличие от стандартных трудовых отношений эти формы занятости не приобрели официальный ин- ституциональный статус. В настоящее время адекватные меры по регулированию нестандартных форм заня- тости не разработаны, вследствие чего хозяйствующие субъекты, использующие заемный труд, сталкиваются с информационными и методологическими проблемами. Для устранения существующих проблем и развития цивилизованного рынка труда предлагается продолжить исследования нестандартных форм занятости.