Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России
Автор: Локтюхина Наталья Викторовна, Черных Екатерина Алексеевна
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Экономические исследования
Статья в выпуске: 1 т.17, 2021 года.
Бесплатный доступ
Произошедший в пандемию быстрый переход к удалённой работе беспрецедентен, в связи с чем актуальным становится вопрос, как этот переход влияет на качество трудовой жизни людей. Оценка качества трудовой жизни удалённых работников будет способствовать выработке управленческих решений по регулированию удалённой работы на государственном и корпоративных уровнях. В статье сделан обзор теоретико-методологических положений в области качества трудовой жизни, обобщён опыт зарубежных и российских исследований в этой сфере. Проанализированы современные инициативы, подходы и предложения международных организаций. Предложена система показателей (характеристик) для описания компонентов качества трудовой жизни удалённых работников, сделаны выводы что таковые во многом зависят от личных обстоятельств (семейной ситуации, наличия детей, возможности работы дома и оборудования рабочего места), а значит характеристики качества трудовой жизни могут быть дополнены персональными показателями, влияющими на общий уровень качества трудовой жизни. На основании данных опросов по Европе и России показаны риски снижения качества трудовой жизни удалённых сотрудников, обусловленные стиранием границ между работой и личной жизнью. Предложены меры по организации работы удалённых команд (прежде всего на уровне компаний и в развитие принятого в России нового законодательства по дистанционной работе), направленные на повышение качества трудовой жизни удалённых сотрудников и снижение издержек и роста прибыли для работодателя. Выявлены проблемные поля, требующие дальнейшего исследования в части развития концепции качества трудовой жизни.
Удалённые работники, удалённая работа, дистанционная работа, пандемия COVID-19, неустойчивая (прекаризованная) занятость, качество трудовой жизни, качество занятости, баланс работа - личная жизнь
Короткий адрес: https://sciup.org/143173807
IDR: 143173807 | DOI: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4
Quality of working life of remote employees: methodological approaches and first assessments for the EU and Russia
The article reviews the theoretical and methodological provisions in the field of the quality of working life, summarizes the experience of foreign and Russian research in this area. Analyzed modern initiatives, approaches and proposals of international organizations. A system of indicators (characteristics) is proposed to describe the components of quality of working life of remote workers, it is concluded that these largely depend on personal circumstances (family situation, the presence of children, the ability to work at home and equipment of the workplace), which means that the characteristics of quality of working life can be supplemented with personal indicators that affect to the general level of quality of working life. Based on survey data in Europe and Russia, the risks of a decrease in the quality of working life of remote employees are shown, due to the blurring of the boundaries between work and personal life. Measures are proposed to organize the work of remote teams (primarily at the company level and in the development of the new legislation on remote work adopted in Russia) aimed at increasing the quality of working life of remote employees and reducing costs and profit growth for the employer. The problem areas are identified that require further research in terms of the development of the concept of the quality of working life.
Список литературы Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России
- Азгальдов Г.Г., Бобков В.Н., Ельмеев В.Я., Перевощиков Ю.С., Беляков В.А. Квалиметрия жизни. М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. 2006. 820 с.
- Головина С.Ю. От программы достойного труда к концепции качества трудовой жизни // Международные трудовые стандарты и национальное законодательство о труде и социальном обеспечении (к 100-летию МОТ): сб. научных трудов V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 нояб. 2019 г. / отв. ред. К.Л. Томашевский. Минск, 2019. 288 с.
- Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. – 2018. Т.15. № 4. https://cyberleninka.ru/article/n/statisticheskaya-otsenka-kachestvatrudovoy-zhizni-rabotnikov-v-rossiyskoy-federatsii DOI: 10.21686/2500-3925-2018-4-42-51
- Зонова О. В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // ПСЭ. 2010. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kachestvo-trudovoy-zhizni-opredelenie-ikriterii-otsenki (дата обращения: 25.12.2020).
- Иванова К.А. Качественные характеристики занятости: дифференциация смежных понятий // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 3–1. С. 56–62. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=351 (дата обращения: 15.01.2021).
- Качество и уровень жизни населения в новой России (1991–2005 гг.) / Бобков В.Н. (рук. авт. кол.) [и др.]. М.: ВЦУЖ, 2007.
- Удалённая занятость населения во II квартале 2020 г. Мониторинг экономической ситуации в России: тенденции и вызовы социально-экономического развития. 2020. № 12 (114). Май / Под ред. Гуревича В.С., Дробышевского С.М., Колесникова А.В., Мау В.А., Синельникова-Мурылева С.Г.; Институт экономической политики имени Е.Т. Гайдара, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 89 с. URL: http://www.iep.ru/files/text/crisis_monitoring/2020_12-114_May.pdf (дата обращения: 25.12.2020)
- Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 25 сентября 2015 г. № A/RES/70/1 «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» URL: https://undocs.org/ru/A/RES/70/1 (дата обращения: 25.12.2020).
- Черных Е. А. Организационная культура компании через призму качества трудовой жизни. Сборник статей по материалам круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых учёных» VI Фестиваль науки МГУ имени М.В. Ломоносова: 8 октября 2011 г. / Под ред. Р.П. Колосовой. М.: ТЕИС, 2012. 224 с.
- Черных Е. А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: Дис.... канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2006. 212 с.
- Удалённый режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей // Женева: Международное бюро труда, май 2020. 30 с.
- Cazes S., Hijzen A., Saint-Martin A. (2015) Measuring and Assessing Job Quality: The OECD Job Quality Framework. OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing. – Paris, 2015. – № 174. – 52 p.
- Cook, D. The freedom trap: digital nomads and the use of disciplining practices to manage work/leisure boundaries. Inf Technol Tourism 22. 2020, 355–390. DOI: 10.1007/s40558-020-00172-4
- Keynes J.M. Economic Possibilities for Our Grandchildren. In: Essays in Persuasion. Palgrave Macmillan, London. 2010 DOI:10.1007/978-1-349-59072-8_25
- Liebowitz, J. (Ed.). The Business of Pandemics: The COVID-19 Story (1st ed.). CRC Press. 2020. DOI: 10.1201/9781003094937 Chapter by Cook D. «The Global Remote Work Revolution and the Future of Work».
- Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. 2020. Vol. 4. P. 63-67.
- Rudnicka Anna, Newbold Joseph W., Cook Dave, Cecchinato Marta E., Gould Sandy J.J., Cox Anna L. (2020) Eworklife: developing effective strategies for remote working during the COVID-19 pandemic, 2020. URL: https://www.microsoft.com/en-us/research/uploads/prod/2020/07/NFW-Rudnickaet-al.pdf (дата обращения: 25.12.2020)
- UNECE (2010). Measuring Quality of Employment, Country Pilot Reports. UNECE, Geneva, 2010.
