Кадровая работа и кадровые технологии в государственной и муниципальной службе

Автор: Ляшенко С.А., Кулаченко Д.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 12 (16), 2017 года.

Бесплатный доступ

В работе исследуются некоторые особенности законодательного обеспечения кадровых технологий в государственной и муниципальной службе и составляющие кадровой службы.

Персонал, управление персоналом, кадровые технологии, муниципальные служащие, государственные служащие

Короткий адрес: https://sciup.org/140277469

IDR: 140277469

Текст научной статьи Кадровая работа и кадровые технологии в государственной и муниципальной службе

Основными составляющими кадровой работы в муниципальном образовании являются [1]:

- формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
- организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождение, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от занимаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего, его выходом на пенсию, оформлением соответствующих документов;
- ведение личных дел муниципальных служащих;
- организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- ведение реестра муниципальных служащих;
- консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.

Рассмотрим особенности законодательного обеспечения кадровых технологий в государственной и муниципальной службе [2].

Таблица 1 - Особенности законодательного обеспечения кадровых технологий в государственной и муниципальной службе

Кадровая технология	Федеральный закон №79 – ФЗ «О государственной службе Российской Федерации»	Федеральный закон №25 – ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»
Конкурс на замещение вакантных должностей	Ст. 22 Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской должности или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса	Ст. 17 При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать прохождение конкурса
Испытания при поступлении на службу	Ст. 27 В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы	Не регламентировано
Конкурс в кадровый резерв	Ст. 64 Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса	Ст. 33 В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Аттестация служащих	Ст. 48 Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы	Ст. 18 Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
Квалификационный экзамен	Ст. 49 Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему	Не регламентирована

по замещению должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка

Ст. 62 Дополнительное

профессиональное образование гражданского

служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и

стажировку.

Не регламентирована

Проведенный анализ свидетельствует о высокой степени соответствия направлений кадровой работы в органах государственного и местного самоуправления и в отсутствии направлений кадровой работы и форм кадровых технологий в муниципальной службе [4].

На данный момент для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих проводится процедура аттестации [3]. Однако, помимо аттестации должны проводиться и иные мероприятия, встроенные в общую систему кадровой работы, чтобы реально способствовать повышению уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих.

Список литературы Кадровая работа и кадровые технологии в государственной и муниципальной службе

Болотова В.Д., Сорокина Ю.В. Разработка стимулирующей модели предприятия. Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 20-24.
Горностаева Ж.В., Ершова С.И., Жидков В.Е., Баклакова В.В. К вопросу о современных подходах к обучению персонала организации с целью повышения уровня конкурентоспособности Kant. 2017. № 2 (23). С. 128-132.
Кулаченко Д.А., Горностаева Ж.В. Современные технологии управления персоналом в органах государственной власти// Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 129-132.
Фурсов В.А., Лазарева Н.В. Формирование персонал-маркетинговых технологий предприятия сферы сервиса. Актуальные проблемы и достижения региональных экономических систем: сборник научных работ II Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет». 2016. С. 95-101.

Статья научная