Кадровое обеспечение бурятского телевидения

Становление творческого потенциала республиканского телевидения связано с деятельностью не одного поколения работников отрасли, ставших подлинными профессионалами своего дела. Многие из них пришли на телевидение из театров республики, после окончания высших учебных заведений республики и соседних регионов. В процессе деятельности сотрудники осваивали смежные телевизионные профессии: операторы помимо специфики своей работы познавали, обучались мастерству режиссеров, сценаристов, редакторов, последние в свою очередь перенимали опыт монтажа, съемки у технических специалистов.

Особенностью кадрового обеспечения телевидения в Бурятии на протяжении длительного периода времени являлся недостаток квалифицированных технических и творческих специалистов, как на студии телевидения, так и в основе обслуживающего персонала объектов телевещания [1]. В условиях острого дефицита квалифицированных кадров, их недостаточной профессиональной подготовки, на предприятии отсутствовала качественная взаимозаменяемость персонала. Частые технические сбои, нарушения производственной дисциплины были вызваны отсутствием четкой, продуманной системы организации и контроля производственного процесса. Отсутствие в республике учебных заведений для подготовки кадров радио и телевидения сказывалось на качестве подбора и комплектования штата сотрудников. Зачастую на вакантные должности в телецентр и студию телевидения приходилось брать людей, не имевших специальную подготовку, и не знавших специфику телевизионного вещания. Основной вклад в подготовку и обучение персонала вносили специалисты, которые пришли в отрасль с первых дней существования ТВ в республике – это технические специалисты, связисты радио и телевидения [2].

Начиная с 1970-х гг. в связи с повышением статуса телевизионной отрасли, и, следовательно, ответственности сотрудников, построением слаженной работы персонала (на основе инструкций, предписаний, директив и т.п.) в целом удалось преодолеть определенную хаотичность в деятельности телевизионных служб республики.

На протяжении длительного периода, начиная с образования Улан-Удэнской студии телевидения и вплоть до 1990-х гг., в телевизионной отрасли республики наблюдалась значительная текучесть кадров. Если в 1960-1970-х гг. данная проблема была связана со специфи- кой работы на телевидении (сложность в прохождении конкурсных отборов, экзаменов, отсутствие «специальных» качеств для исполнения своих должностных обязанностей) и условиями труда, то ближе к 1980-м гг. основная причина увольнения сотрудников с предприятия заключалась в низкой оплате труда [3]. В сочетании с повсеместной нехваткой жилья для работников телевизионной отрасли это приводило к тому, что часть высококвалифицированных сотрудников уходила из отрасли, или уезжала в другие регионы страны, где условия жизни были более благоприятны.

Вместе с тем следует отметить, что, несмотря на трудности и проблемы, кадровый потенциал телевизионной отрасли со временем приобретал качественно новые черты, как с точки зрения технической подготовленности, так и с творческой составляющей деятельности работников. На республиканском телевидении сложился интересный коллектив единомышленников. За Бурятским телевидением закрепился имидж профессионального коллектива, который может справиться с задачами практически любой сложности.