Кадры для неоиндустриализации российской экономики

Автор: Толстобоков О.Н., Поляков Р.К., Брижак О.В.

Журнал: Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика @ges-jvolsu

Рубрика: Экономическая теория

Статья в выпуске: 4 т.27, 2025 года.

Бесплатный доступ

В эпоху глубоких социально-экономических и технологических преобразований, глобальной цифровизации и автоматизации производства системные преобразования в экономике становятся основой экономического и технологического прогресса. Эти преобразования касаются многих сфер хозяйственной деятельности, среди которых сфера технологического созидания, включающая в себя сферу производства, науки и образования. Назревшие системные трансформации в индустриальном комплексе страны актуализируют реализацию проектов неоиндустриализации и модернизации промышленности. В статье утверждается, что неоиндустриализация является императивом, с помощью которого есть шанс совершить рывок в будущее, обеспечить промышленность отечественными технологиями, инновационным оборудованием, привлечь в нее квалифицированные кадры, способные материализовать научно-технические и опытноконструкторские идеи прогрессивного развития всей экономики. Однако технологические изменения диктуют новые требования к профессиям и их носителям, что обуславливает изменения в кадровом потенциале страны. Авторы отмечают, что государственная политика неоиндустриализации позволит совершить новую индустриальную революцию, осуществить институциональные и структурные трансформации, повысить спрос на высококвалифицированные кадры, обладающие мультидисциплинарными компетенциями, адаптировать научно-образовательную среду под требования нового технологического уклада. Для обоснованности сформулированных положений и выводов в работе задействованы разнообразные исследовательские инструменты эмпирического, статистического, диалектического и системного подходов.

Еще

Российская экономика, неоиндустриализация, кадровый потенциал, социально-экономические процессы, образовательные программы, технологическое созидание, интеллектуальный капитал

Короткий адрес: https://sciup.org/149150192

IDR: 149150192   |   УДК: 331(470+571)   |   DOI: 10.15688/ek.jvolsu.2025.4.3

Текст научной статьи Кадры для неоиндустриализации российской экономики

DOI:

Необходимость экономического обновления появилась вместе с формированием экономики знаний, в которой ключевыми факторами общественного производства стали нематериальные активы и созидательный потенциал людей. Развитие технологий искусственного интеллекта, робототехники, возобновляемой энергетики и других высокотехнологичных отраслей требует квалифицированных специалистов, готовых решать сложные задачи будущего. Спрос на кадровый потенциал меняется под влиянием новых технологических укладов. Технологические изменения диктуют новые требования к профессиям и их носителям. Сегодня ключевыми направлениями реального производства являются разработка и внедрение искусственного интеллекта, автоматизация производства, создание технологий устойчивого развития и переход на экологически чистые источники энергии. Такие отрасли требуют высокой квалификации, технической гибкости и способности работать с междисциплинарными проектами. Спрос на инженеров продолжает расти, особенно в сферах IT, энергетики и биоинженерии. На передний план выдвигается квалифицированный работник со своим человеческим и компетен- тностным потенциалом. В экономической науке существует несколько теоретических положений о том, что человек воплощает в себе целую систему общественных отношений [Маркс, 1974], обладает уникальными компетенциями и способен создавать эффективные капитальные комбинации факторов производства [Шумпетер, 1995], содержит в себе личностный потенциал [Мill, 1970], способный творчески преобразовывать компоненты общественного производства в поле его креативной деятельности [Ермоленко, 2014]. Важность научной проблематики исследования обусловлена устойчиво возрастающим спросом на квалифицированные кадры для реализации политики неоиндустриализации российской экономики. Формирование кадрового потенциала российской экономики начинается со среднего общего образования до специального образования и переходит в концепцию «образование через всю жизнь» [Бузгалин и др., 2023], встроенное в национальное воспроизводство.

Объекты и методы исследования

Объектами исследования выступают общественно-хозяйственные процессы российской системы экономики, осуществляемые в результате образования кадрового потенциала для реализации программ неоиндустриализации. В статье использованы теоретикометодологические положения политической экономии, институциональной теории и теории социально-экономических трансформаций. Для обоснованности положений статьи привлечены возможности эмпирического, статистического, диалектического и системного подходов.

Результаты и обсуждение

Востребованность качественного трудового фактора в условиях неоиндустриализации связана с инновационным развитием социально-экономической системы, в которой указанный фактор является двигателем качественных изменений. Экономическая теория исходит из того, что в современном мире, в связи с переходом к шестому технологическому укладу, возросла роль системы знаний, обозначился устойчивый тренд на изменение системы и структуры образования, возрос спрос на результаты интеллектуальной деятельности, полученные в результате длительной подготовки кадров [Беккер, 2003; Буз-галин и др., 2023; Брижак и др., 2021; Гринберг, 2021; Пороховский, 2023; Смолин, 2024; Тебекин и др., 2025; Хубиев, 2023].

Современная реальность такова, что большинство стран мира обратило внимание на структурные проблемы своих экономик, требующих перераспределения инвестиций, реализации стратегии неоиндустриализации, а давление мировой конкуренции, внешние ограничения доступа к ресурсам, новые витки торговых войн, санкции усилили потребность в созидательном потенциале экономики [Белл, 1999; Бодрунов и др., 2024; Колганов, 2024; Соколов, 2019; Теняков, 2024; Brizhak et al., 2022]. Особенно это касается российской экономики, которая была подвержена длительной деструкции индустриального сектора, что привело к необходимости воссоздания промышленного производства на новой технологической базе. Процессы преобразований, коснувшихся России в последнем десятилетии двадцатого века, больно ударили по всем сферам хозяйственной деятельности страны, коснулось это и сферы образования, и науки [Глазьев, 2024; Губанов, 2021; Гурьянова и др., 2024; Рязанов, 2020].

В условиях глубоких технологических трансформаций увеличивается потребность в инженерных кадрах. В связи с переходом экономической системы России к рыночной экономике резко снизилась популярность инженерных профессий. Это было связано и с разрушением единого народно-хозяйственного комплекса страны и, как следствие, остановкой крупных промышленных производств, невостребованностью кадров технико-технологических специальностей, и с новыми тенденциями рыночной экономики и завышенными ожиданиями от постиндустриальной эпохи и информационной экономики, которая сформировала иные ориентиры для молодежи при выборе профессий. Резкий разворот экономики от сферы материального производства к сфере услуг породил профориентационную деформацию и перекосы между спросом и предложением на рынке труда многих профессий, в том числе инженерно-технических [Теняков, 2024].

Вследствие проводимых реформ транзитивной экономики России произошла деградация обрабатывающей промышленности: около 80 тыс. предприятий перестали функционировать, около 4 млн человек оказались невостребованны. Сфера торговли стала доминировать над сферой производства, о чем свидетельствует количество занятых в данных отраслях; произошло сокращение занятости в научно-техническом секторе экономики; появилась большая зависимость экономики от импорта товаров реального производства, результатом чего оказалось снижение вклада России в мировой инновационный продукт (0,25 % доля России против 25 % доли СССР); сократилось участие российской экономики в международном разделении труда; сформировалась компрадорская модель экономики [Рязанов, 2020; Губанов, 2021].

В таблице 1 приведены данные о вкладе различных сфер экономики стран мира в ВВП, где констатируется, что состав секторов ВВП имеет неоднородную структуру и вклад данных секторов в структуру ВВП по странам тоже разнообразен. Так, Россия по доли промышленности в процентах занимает второе место среди ведущих стран мира – 36 %, уступая КНР, – 40,1 %. По вкладу сельского хозяйства в ВВП Россия занимает третье место среди всех стран мира, а вот по вкладу сферы услуг (образования, здравоохранения и культуры и др.) в структуру ВВП Россия уступает всем странам из представленных для сопоставительного анализа, что подчеркивает необходимость ускоренного развития процесса подготовки кадров образовательными организациями, призванными решать задачи неоиндустриализации.

Проанализируем структуру образовательных программ в отечественном образовании. Представленные данные об образовательных программах, реализуемых организациями в Российской Федерации в 2024 г., позволяют проанализировать структуру высшего образования и выявить ключевые тенденции. Общее число реализуемых программ бакалавриата составило 31 109 ед., что значительно превышает количество программ специалитета 5 343 ед. и магистратуры 18 300 ед. и свидетельствует о доминирующей роли бакалавриата как первой ступени высшего образования.

В таблице 2 представлены сведения об образовательных программах, реализуемых организациями по Российской Федерации в 2024 году.

Однако, несмотря на большее количество программ бакалавриата, численность

Таблица 1. Вклад основных сфер экономики ряда стран мира в ВВП, 2018 г.

Table 1. Contribution of the main economic sectors of a number of countries to GDP, 2018

Страны мира

Сферы экономики

Общий ВВП в тыс. долл.

Промышленность (%)

Сельское хозяйство (%)

Образование, здравоохранение, культурные и другие услуги (%)

Промышленность, тыс. долл.

Сельское хозяйство, тыс. долл.

Образование, здравоохранение, культурные и другие услуги, тыс. долл.

Мир

104,5

30,5

5,9

63, 6

22 939,9

4437,5

47835,3

CША

26,9

19,1

1,12

79,7

3 427,9

215,4

14 303,8

Китай

17,7

40,1

6,9

52,9

4 899,5

843,1

4 463,5

Япония

4,2

27,5

1,2

71,4

1 300,8

56,8

3 377,4

Германия

4,4

28,1

0,8

71,1

982,1

27,9

2 484,9

Индия

3,7

25,8

17,4

56,9

580,8

391,7

1 280,8

Великобритания

3,3

21,0

0,7

78,3

556,5

18,5

2 074,9

Франция

3,1

18,3

1,9

79,8

455,4

47,3

1 985,6

Италия

2,2

24,2

2,0

73,8

448,3

37,1

1 367,1

Канада

2,1

28,6

1,8

69,6

438,2

27,6

1 066,5

Россия

1,8

36,0

3,9

60,1

456,4

49,4

761,9

Примечание. Составлено авторами по данным Росстата: [Россия и страны мира ... , 2023].

Таблица 2. Сведения об образовательных программах, реализуемых организациями по Российской Федерации, за 2024 год

Table 2. Information on educational programs implemented by organizations in the Russian Federation for 2024

Образовательные программы

Образовательные программы

Число реализуемых образовательных программ – всего, единица

из них прошли профессиональнообщественную аккредитацию работодателями и их объединениями

Численность обучающихся – всего, человек

Образовательные программы бакалавриата

31 109

4013

2 977 371

Образовательные программы специалитета

5 343

814

910 504

Образовательные программы магистратуры

18 300

2361

591 580

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

обучающихся на программах бакалавриата также является самой высокой и составляет 2 977 371 чел., превосходя число студентов, обучающихся на программах специалитета, – 910 504 чел. и магистратуры – 591 580 чел. Это подтверждает распространенность бакалаврских программ как наиболее популярной формы получения высшего образования.

Интересным аспектом является доля образовательных программ, прошедших профессионально-общественную аккредитацию работодателями и их объединениями. Среди программ бакалавриата аккредитовано 4 013 (около 13 %), среди программ специалитета – 814 (около 15 %), а среди программ магистратуры – 2 361 (около 13 %). Это говорит о том, что примерно равная доля программ на разных уровнях высшего образования получает одобрение со стороны профессионального сообщества, что позволяет оценить эффективность данной аккредитации с точки зрения трудоустройства выпускников и их карьерного роста. Кроме того, наблюдается неравномерность приема абитуриентов и их выпуска по регионам (рис. 1). Большая часть набора и выпуска концентрируется в Москве, что говорит о перспективности карьерного роста по окончании столичных вузов, что тоже порождает соответствующие перекосы в обеспечении регионов кадрами.

Далее в таблице 3 представлена сводная информация о динамике распределения численности студентов, приема и выпуска по возрасту и полу за 2016–2024 годы.

Анализ динамики численности женщин, обучающихся по программам высшего образования в Российской Федерации за период 2016–2024 гг., демонстрирует сложную картину с различными тенденциями для разных уровней образования (см. рис. 2).

В отношении программ бакалавриата наблюдается общая тенденция к стабилизации и последующему росту. После снижения численности обучающихся в период 2016– 2020 гг. начиная с 2021 г. отмечается постепенное увеличение контингента. В 2024 г. зафиксирован максимальный показатель за весь рассматриваемый период 420 509 чел., что может указывать на растущий интерес женщин к получению высшего образования первого уровня.

В программах специалитета наблюдается более выраженный и устойчивый рост. Численность обучающихся женщин стабильно увеличивается на протяжении всего периода, достигнув максимального значения в 2024 году 107 967 чел. Эта тенденция может свидетельствовать о востребованности профессий, требующих углубленной специализированной подготовки, среди женской части населения.

Рис. 1. Распределение приема численности студентов в разрезе субъектов Российской Федерации

Fig. 1. Distribution of student enrollment by constituent entities of the Russian Federation Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Таблица 3. Распределение численности студентов, приема и выпуска по возрасту и полу за 2016–2024 гг., человек

Table 3. Distribution of the number of students, admission and graduation by age and gender for 2016–2024, people

Год

Принято Из них женщины

Численность студентов

Из них женщины Выпуск

Из них женщины

Программы бакалавриата

2016

773 865

406 738

3 263 421

1 759 601

762 577

436 595

2017

744 987

391 120

3 032 738

1 633 730

732 625

417 027

2018

741 059

389 439

2 902 225

1 554 462

660 950

381 598

2019

735 094

378 734

2 796 244

1 483 679

621 896

353 902

2020

707 250

365 004

2 773 381

1 456 929

558 823

316 195

2021

732 139

374 901

2 760 349

1 445 326

528 920

297 335

2022

751 832

378 052

2 776 270

1 439 616

540 681

300 720

2023

819 626

404 014

2 884 506

1 471 837

532 670

295 017

2024

829 713

420 509

2 950 895

1 501 698

527 639

290 481

Программы специалитета

2016

150 128

75 263

689 194

350 606

316 032

169 793

2017

153 971

77 668

703 722

361 407

99 051

52 478

2018

162 356

83 033

723 278

372 435

101 766

54 466

2019

167 496

85 417

746 600

384 520

104 641

57 177

2020

166 035

83 826

770 415

397 745

105 409

57 310

2021

176 364

89 747

793 734

410 607

107 964

59 072

2022

187 551

93 498

824 044

425 319

110 480

60 033

2023

202 366

101 174

864 654

444 924

114 991

62 548

2024

208 337

107 967

901 130

467 725

117 878

64 649

Программы магистратуры

2016

233 851

128 823

446 872

248 229

82 470

46 948

2017

243 030

133 015

509 425

284 468

137 813

76 502

2018

244 517

132 077

536 169

298 746

170 437

95 756

2019

226 791

119 126

525 483

287 052

182 108

104 204

2020

220 060

116 342

505 537

272 439

185 178

105 270

2021

220 594

115 270

490 120

262 260

176 437

98 449

2022

262 158

129 070

529 704

273 307

165 154

90 801

2023

265 609

119 316

576 120

276 101

158 271

87 677

2024

260 017

127 506

579 662

277 551

182 037

94 146

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

400000  *~~———^__——- Программы

550000                                                                             бакалавриата e 250000

? 200000                                                                        Программы

150000                                                                                магистратуры looooo                   _ _ _ £J—

---— — —---- Программы

50000* специалитета

0 2016     2017     2018     2019     2020     2021     2022     20232024

ГОД

Рис. 2. Динамика численности женщин, обучающихся по программам высшего образования в Российской Федерации за период 2016–2024 гг.

  • Fig. 2.    Dynamics of the number of women studying in higher education programs in the Russian Federation for the period 2016–2024

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Что касается программ магистратуры, то здесь динамика является менее однозначной. После первоначального роста в 2016– 2017 гг. до 133 015 чел. наблюдается снижение численности обучающихся в период 2018– 2021 годов. В 2022 г. происходит резкий скачок вверх до 129 070 чел., однако затем следует снижение в 2023 г. и умеренный рост в 2024 г. до 127 506 чел. Такая нестабильность может быть связана с различными факторами, такими как изменения в структуре рынка труда, государственная политика в сфере образования и демографические процессы. Необходимы дальнейшие исследования для выявления причин колебаний численности женщин, обучающихся в магистратуре, и разработки эффективных мер по стимулированию их участия в программах высшего образования.

Далее на рисунке 3 представлен топ-5 выпусков бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям, человек.

На основании приказа Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. № 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» (с изменениями и дополнениями) и согласно перечня направлений подготовки высшего образования – бакалавриата, специалитета и магистратуры отберем для на- шего исследования из Формы № ВПО-1 «Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» за 2024 г. направления, относящиеся к инженерному делу, технологиям и техническим наукам [Форма № ВПО-1 ...].

Ниже, в таблице 4, представлено распределение выпуска бакалавров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год. Анализ данных по программам бакалавриата позволяет выделить наиболее популярные среди женщин инженерные и технические специальности, а также отметить направления, которые привлекают меньшее количество абитуриенток.

Из таблицы 4 и рисунка 4 видно, что наиболее востребованные направления среди женщин являются: строительство (08.03.01); прикладная информатика (09.03.03); информационные системы и технологии (09.03.02); химическая технология (18.03.01); техносферная безопасность (20.03.01); землеустройство и кадастры (21.03.02); технология продукции и организация общественного питания (19.03.04); электроэнергетика и электротехника (13.03.02); архитектура (07.03.01) и информатика и вычислительная техника (09.03.01).

Строительство (08.03.01)

Химическая технология (18.03.01) Прикладная информатика (09.03.03)

Техно сфер на я безопасность (20.03.01)

Землеустройств о и кадастры (21.03.02)

б) Специалитет

в) Магистратура

а) Бакала вриат

Рис. 3. Топ-5 выпусков бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям среди женщин за 2024 год, человек

  • Fig. 3.    Top 5 graduations of bachelors, specialists, masters by areas of training and specialties among women for 2024, people

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Из динамики рисунка 4 так же видно, что женщины чаще выбирают инженерные и технические специальности, которые связаны со строительством, информационными технологиями, химической технологией, биотехнологией, техносферной безопасностью и управлением качеством. Эти направления сочетают в себе широкие возможности для карьерного роста, социальную значимость и перспективы работы в стабильных отраслях экономики.

Таблица 4. Распределение выпуска бакалавров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год, в человек

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Table 4. Distribution of bachelor’s degree graduates by areas of training and specialties for 2024, people

Укрупнённый код специальности

Выпуск по направлению подготовки бакалавриата, человек

Выпуск всего

Количество направлений подготовки (специальности)

женщины

мужчины

7

3164

792

3956

4

8

5066

12266

17332

1

9

8027

26219

34246

4

10

706

2701

3407

1

11

1466

6236

7702

4

12

1562

4213

5775

6

13

1400

11406

12806

2

14

142

330

472

2

15

2115

12790

14905

6

16

99

473

572

3

17

25

61

86

1

18

3471

2540

6011

2

19

4147

1866

6013

4

20

2990

3545

6535

2

21

3350

6156

9506

3

22

610

1408

2018

2

23

1536

7753

9289

3

24

278

839

1117

5

25

271

1277

1548

4

26

296

699

995

2

27

2575

3765

6340

5

28

208

356

564

3

29

1241

352

1593

5

Всего

44745

108043

152788

74

Рис. 4. Распределение выпуска бакалавров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год, человек Fig. 4. Distribution of bachelor’s degree graduates by areas of training and specialties for 2024, people Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

В то же время специальности, связанные с военно-техническими задачами, высокотехнологичными исследованиями и узкоспециализированными отраслями, привлекают значительно меньше женщин. Это может быть обусловлено как традиционным восприятием этих областей как «мужских», так и меньшей осведомленностью о возможностях карьерного роста в данных сферах.

Таким образом, можно заключить, что женщины чаще выбирают направления, которые имеют прикладной характер, широкие возможности для трудоустройства и социально значимые задачи.

Далее, в таблице 5, представлено распределение выпуска специалистов по специальностям.

Анализ данных по специалитету позволяет выделить наиболее популярные среди женщин инженерные и технические специальности, а также отметить те направления, которые привлекают меньшее количество абитуриенток.

На рисунке 5 представлена динамика распределения выпуска мужчин и женщин по направлению подготовки специалитет.

Таблица 5. Распределение выпуска специалистов по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год, человек

Table 5. Distribution of graduates by areas of training and specialties for 2024, people

Укрупнённый код специальности

Выпуск по направлению подготовки специалитет, человек

Выпуск всего

Количество направлений подготовки (специальности)

женщины

мужчины

8

449

762

1211

4

9

20

135

155

1

10

632

2089

2721

6

11

163

1084

1247

3

12

26

63

89

1

13

3

68

71

2

14

133

438

571

3

15

90

374

464

1

16

7

29

36

1

17

84

328

412

3

18

234

215

449

2

20

273

513

786

1

21

1309

4551

5860

6

23

2353

7335

9688

6

24

484

1705

2189

7

25

218

864

1082

3

26

39

1645

1684

5

27

20

56

76

2

Всего

6537

22254

28791

57

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Рис. 5. Динамика распределения выпуска мужчин и женщин по направлению подготовки специалитет за 2024 год Fig. 5. Dynamics of distribution of male and female graduates by the area of training specialists for 2024 Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Наиболее востребованные направления среди женщин: эксплуатация железных дорог (23.05.04); строительство уникальных зданий и сооружений (08.05.01); строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей (23.05.06); горное дело (21.05.04); пожарная безопасность (20.05.01); подвижной состав железных дорог (23.05.03); системы обеспечения движения поездов (23.05.05); информационная безопасность автоматизированных систем (10.05.03); химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий (18.05.01) и химическая технология материалов современной энергетики (18.05.02), а также прикладная геология (21.05.02) и технология геологической разведки (21.05.03).

Специальности, связанные с военнотехническими задачами, кораблестроением, радиотехникой и специальными системами, привлекают значительно меньше женщин как выпускниц бакалавриата.

Далее, в таблице 6, представлено распределение выпуска магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год. Анализ представленных данных позволяет сделать вывод о том, что среди женщин, обучающихся в магистратуре, наибольший спрос наблюдается на инженерные и технические специальности, связанные с строительством, информационными технологиями, химической технологией, биотехнологией, техносферной безопасностью и управлением качеством.

В то же время такие направления, как радиотехника, оптотехника, лазерная техника, ядерная энергетика и авиастроение, привлекают значительно меньше женщин. Как видно, женщины чаще выбирают специальности, которые сочетают в себе междисциплинарный подход, широкие возможности для применения знаний в различных отраслях экономики, а также имеют социальную и экологическую направленность.

Таблица 6. Распределение выпуска магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год, человек

Table 6. Distribution of master’s degree graduates by areas of training and specialties for 2024, people

Укрупнённый код специальности

Выпуск по направлению подготовки магистратура, человек

Выпуск всего

Количество направлений подготовки (специальности)

женщины

мужчины

7

1004

409

1413

4

8

2427

4814

7241

1

9

2397

7256

9653

4

10

211

779

990

1

11

648

2233

2881

4

12

423

857

1280

5

13

1010

4255

5265

3

14

113

324

437

2

15

888

3721

4609

6

16

116

326

442

3

17

11

26

37

1

18

1326

1208

2534

2

19

1720

907

2627

5

20

1388

1342

2730

2

21

1314

2047

3361

3

22

464

942

1406

2

23

504

1542

2046

3

24

211

552

763

5

25

115

242

357

4

26

151

354

505

2

27

1875

2365

4240

8

28

92

167

259

4

29

307

93

400

5

Всего

18715

36761

55476

79

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Анализ таблицы 7 позволяет сделать следующие выводы о том, что в системе высшего образования наблюдается преобладание бакалавриата по числу выпускников, что отражает общемировую тенденцию к большей ориентации на практико-ориентированное обучение. При этом магистратура, несмотря на меньший общий выпуск, представлена наибольшим числом направлений подготовки (специальностей), что указывает на более узкую специа- лизацию и углубленное изучение конкретных областей знания. Специалитет демонстрирует наименьшее количество выпускников, что свидетельствует о постепенном сокращении программ данного уровня образования в пользу бакалавриата и магистратуры (рис. 6, 7).

Общий объем подготовки кадров в системе высшего образования составляет 237 055 выпускников, что демонстрирует значительный потенциал для обеспечения экономики страны

Таблица 7. Выпуск по направлению подготовки, человек

К од напр авл еы и подготовки (спец!гальносш)

— мужчины

Выпу ск всего        женщины

Table 7. Graduation by the area of training, people

Программа

Выпуск по направлению подготовки, человек

Выпуск всего

Количество направлений подготовки (специальности)

Женщины

Мужчины

Бакалавриата

44 745

108 043

152 788

74

Специалитета

6 537

22 254

28 791

57

Магистратуры

18 715

36 761

55 476

79

Итого

69 997

167 058

237 055

210

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Рис. 6. Динамика распределения выпуска мужчин и женщин по направлению подготовки магистратура за 2024 год

Fig. 6. Dynamics of distribution of male and female graduates by area of training masters for 2024

■ Женщины ■ Мужчины

Рис. 7. Структура выпуска по направлению подготовки

Fig. 7. Structure of graduation by the area of training

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

квалифицированными специалистами. Однако, структура этого выпуска, с учетом гендерного дисбаланса и преобладания бакалавриата, требует дальнейшего анализа для оценки соответствия потребностей экономики страны.

В таблице 8 указано распределение выпуска бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год. Она содержит информацию о выпуске специалистов по укрупненным кодам специальностей, разделенным по гендерному признаку (женщины и мужчины), а также общее количество выпускников и количество направлений подготовки в каждой укрупненной группе.

Далее в таблице 9 представлены наиболее и наименее популярные укрупненные группы среди женщин.

Таблица 8. Распределение выпуска бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год, человек

Table 8. Distribution of graduates of bachelors, specialists, masters by areas of training and specialties for 2024, people

Укрупненный код специальности

Выпуск по направлениям подготовки, человек

Выпуск всего

Количество направлений подготовки (специальности)

женщины

мужчины

7

4168

1201

5369

8

8

7942

17842

25784

6

9

10444

33610

44054

9

10

1549

5569

7118

8

11

2277

9553

11830

11

12

2011

5133

7144

12

13

2413

15729

18142

7

14

388

1092

1480

7

15

3093

16885

19978

13

16

222

828

1050

7

17

120

415

535

5

18

5031

3963

8994

6

19

5867

2773

8640

9

20

4651

5400

10051

5

21

5973

12754

18727

12

22

1074

2350

3424

4

23

4393

16630

21023

12

24

973

3096

4069

17

25

604

2383

2987

11

26

486

2698

3184

9

27

4470

6186

10656

15

28

300

523

823

7

29

1548

445

1993

10

Итого

69997

167058

237055

210

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России [Форма № ВПО-1 ...].

Таблица 9. Наиболее и наименее популярные укрупненные группы специальностей среди женщин

Table 9. The most and least popular major groups among women

Наиболее популярные укрупненные группы

Наименее популярные укрупненные группы

– 9 – информатика, информационные технологии и программная инженерия, 10 444 женщины;

– 8 – строительство, 7942 женщины;

– 19 – биотехнология и пищевая промышленность, 5867 женщин;

– 7 – архитектура и дизайн, 4168 женщин

– 17 – корабельное вооружение и стрелково-пушечное оружие, 120 женщин;

– 16 – высокотехнологические плазменные и энергетические установки, 222 женщины;

– 28 – нанотехнологии и наноинженерия, 300 женщин

Примечание . Составлено авторами по материалам исследования.

На основе этих данных можно сделать следующие выводы о гендерном распределении выпускников:

  • 1 . В целом наблюдается значительное преобладание мужчин среди выпускников технических и инженерных специальностей. Общее количество мужчин (167 058 чел.) более чем в два раза превышает количество женщин (69 997 чел.).

  • 2 . В некоторых укрупненных группах специальностей женщины составляют значительную долю или даже преобладают. Например, в архитектуре, дизайне, градостроительстве женщины составляют 77,6 % выпускников, в химической технологии и биотехнологии – 55,9 %, а в биотехнологии, пищевой промышленности и технологии легкой промышленности – 67,9 и 77,7 % соответственно.

Далее, на рисунке 8, представлено распределение выпуска бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год.

Технические и инженерные специальности остаются преимущественно мужскими, что особенно заметно в таких областях, как машиностроение, транспортные технологии, электроэнергетика и IT. Однако в некоторых направлениях, таких как архитектура, химическая технология, биотехнология и легкая промышленность, женщины составляют значительную долю выпускников или даже преобладают.

Укрупненная группа 9 (информационные технологии) демонстрирует значительный интерес со стороны женщин, что свидетельствует о растущей популярности IT-специальностей среди женщин. Это может быть связано с высоким спросом на специалистов в этой области и широкими возможностями для карьерного роста.

Женщины чаще выбирают специальности, которые сочетают в себе творческую составляющую и социальную значимость, такие как архитектура, дизайн, биотехнология и пищевая промышленность.

Специальности, связанные с военно-техническими задачами, кораблестроением, нанотехнологиями и высокотехнологичными исследованиями, привлекают значительно меньше женщин. Это может быть обусловлено как традиционным восприятием этих областей как «мужских», так и меньшей осведомленностью о возможностях карьерного роста в данных сферах.

Наибольшее количество направлений подготовки наблюдается в укрупненных группах, связанных с авиастроением, ракетными комплексами и управлением качеством. Это свидетельствует о высокой специализации и разнообразии образовательных программ в этих областях.

Таким образом, можно заключить, что женщины чаще выбирают технические и инженерные специальности, которые имеют прикладной характер, широкие возможности для трудоустройства и социально значимые задачи. В то же время традиционно «мужские» направления, такие как машиностроение, транспортные технологии и военно-технические специальности, остаются менее популярными среди женщин.

Рис. 8. Распределение выпуска бакалавров, специалистов, магистров по направлениям подготовки и специальностям за 2024 год

Fig. 8. Distribution of graduation of bachelors, specialists, masters by areas of training and specialties for 2024

Примечание . Составлено авторами по данным Минобрнауки России: [Форма № ВПО-1 ...].

Выводы

Результаты исследования показывают, что в российской экономике наблюдается низкий спрос на высокотехнологичные инновации, что обесценивает творческий труд. В качестве механизмов и инструментария обеспечения кадрового потенциала неоиндустриализации российской экономики следует выделить организационные, институциональные, финансовые преобразования, активизацию промышленной политики, средне и долгосрочное кредитование, обеспечение благоприятного инвестиционного климата, увеличение финансирования сферы образования и науки, гармоничное развитие человека [Брижак и др., 2021].

На подготовку кадров для неоиндустриализации оказывают воздействие следующие тенденции:

  • –    современное промышленное производство, насыщенное знанием и информационными технологиями, испытывает потребность в качественно новых кадрах, обладающих высокоразвитыми компетенциями;

  • –    образование, здравоохранение и культура становятся ключевыми сферами экономической системы, обеспечивающими потребности такого развития;

  • –    при росте занятости в экономике в реальном секторе производства наблюдается нехватка квалифицированных кадров;

  • –    удержание высококвалифицированных кадров в условиях локальных конфликтов и глобальных напряжений;

  • –    на первый план в экономике знаний выходит креативный потенциал кадров, необходимы для генерации инновационных идей в условиях перехода к новому способу производства [Кастельс, 2020];

  • –    региональное неравенство в подготовке кадров и их использования.

Гендерные различия в выборе инженерных, технологических и технических специальностей сохраняются, но постепенно меняются. Женщины демонстрируют растущий интерес к IT-специальностям и направлениям, сочетающим технические и творческие задачи. Для сокращения гендерного дисбаланса необходимы целенаправленные усилия по популяризации технических спе- циальностей среди женщин, преодолению стереотипов и созданию условий для их профессиональной реализации в различных отраслях.

Основными рекомендациями для сокращения гендерного дисбаланса среди инженерно-технических специальностей могут быть следующие:

  • 1.    Популяризация технических специальностей среди женщин. Необходимо проводить информационные кампании, направленные на повышение осведомленности женщин о возможностях карьерного роста в традиционно «мужских» областях, таких как машиностроение, авиастроение и радиотехника.

  • 2.    Поддержка женщин в IT-сфере. Уже наблюдаемый рост интереса женщин к IT-специальностям следует поддерживать через образовательные программы, стипендии и mentorship-программы.

  • 3.    Развитие междисциплинарных направлений. Специальности, сочетающие технические, социальные и экологические аспекты (например, биотехнология, техносферная безопасность), могут привлечь больше женщин благодаря своей социальной значимости.

В этой связи подготовка кадров и вовлечение в указанный процесс женского созидательного потенциала для неоиндустриализации является важной задачей для развития общества в условиях нового технологического уклада и требует системного подхода [Колганов, 2024]. Устранение стереотипов, развитие инклюзивного образования и создание равных возможностей для женщин и мужчин – важные шаги на пути к формированию устойчивого будущего.

Современные компании должны осознавать важность кадрового разнообразия. Исследования показывают, что инклюзивные команды демонстрируют более высокий уровень инноваций и эффективности. Именно поэтому организации должны разрабатывать стратегии, направленные на привлечение и удержание квалифицированных кадров, необходимых для неоиндустриализации, включая гибкие графики, программы наставничества, устранение институциональных барьеров, гендерные коллаборации в инженерно-технической сфере, дополнительные возможности для профессионального роста.