Категории человеческого капитала и их взаимоотношения

Современные авторы в процессе анализа методологических оснований при формулировании определений человеческого капитала выделяют четыре главных подхода:

• –    атрибутивный – человеческий капитал понимается как атрибуты, присущие индивиду;

• –    генетико-исторический – при определении категории человеческий капитал прежде всего характеризует особенности его исторической и социальной форм проявления;

• –    воспроизводственный – предполагает характеристику изучаемого явления путем определения особых признаков и свойств у данного явления в процессе его воспроизводственного движения;

• –    функционально-целевой – человеческий капитал характеризуется с позиций его роли и функций в социально-экономическом развитии [1].

На современном этапе развития инновационной экономики основной акцент постепенно переносится с накопления воспроизводимых человеком материальных активов на формирование и развитие самого работника. Происходит своеобразная смена приоритетов, которая характеризует переход к качественно иному типу экономического развития, основанному на создании, воспроизводстве и потреблении человеческого капитала.

Актуализируя тему исследования, можно с уверенностью констатировать, что такие категории, как человеческий капитал, его накопление и потребление, интеллектуальные богатства общества, становятся политическими понятиями. Масштабность и устойчивость накопления и эффективного потребления человеческого капитала превратились в решающий фактор обеспечения экономического роста, повышения конкурентоспособности страны.

На настоящий момент проблемы изучения человеческого капитала как фактора экономического развития находят отражение в развитии его проблематики как категории накопления. В то же время экономическая наука достаточно редко выносит на обсуждение процессы реализации накопленных ресурсов человеческого капитала, ограничиваясь изучением теории эффективности потребления его на уровне предприятия.

Под инновационным человеческим капиталом, появившимся в экономической литературе относительно недавно, понимаются специалисты в области технических и естественных наук, людей, обладающих предпринимательскими способностями [2]. Свойство инновационности в отношении человеческого капитала означает не только высокий уровень образованности, опыта и навыков, но и способность генерировать, а также воспринимать инновации.

Традиционный человеческий капитал консервативен в своем поведении в процессах общественного воспроизводства и получения новых знаний. Таким человеческим капиталом инновации слабо воспринимаются, присутствует невозможность внедрения в практику фундаментальных научных достижений. Поведение человека все больше ориентировано не на саморазвитие, увеличение уровня образования и квалификации и распространение инноваций, а на получение ресурсной ренты.

Неэффективный человеческий капитал присутствует в экономике при перемещении страны в другую экономическую и политическую систему, при резком переходе на другой, значительно более высокий технологический уровень. Это означает, что накопленный человеческий капитал не пригоден для решения новых задач более сложного уровня, старый человеческий капитал становится тормозом в развитии. Следовательно, нужны новые дополнительные инвестиции для его модификации и развития.

Этапы в эволюции человеческого капитала позволяют выделить основные предпосылки, способствующие и ограничивающие процессы развития свойства инновационности человеческого капитала в экономике. Эти выводы актуальны в первую очередь вследствие того, что интенсивность новаторской и творческой сторон человеческого капитала опреде- ляет динамику научно-технического прогресса в обществе [2].

Накопление человеческого капитала должно происходить как постоянный процесс приращения его стоимости в процессе производственной деятельности; развитие специфических особенностей, навыков и способностей, повышение профессионального уровня, отражающего возможность дальнейшего возврата вложенных средств.

Даже на уровне отдельного предприятия успех определяется не столько численностью персонала, сколько его способностями к созданию новых изделий или услуг, гибкой реакцией на изменения рыночной ситуации.

Отличительное свойство человеческого капитала заключается в том, что материал, состоящий из объектов окружающей среды, он перерабатывает, используя уже накопленные знания.

Процессы накопления сопровождают человеческий капитал на протяжении всего периода его функционирования, последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиции в человека. Накопление человеческого капитала как стоимостной категории означает увеличение стоимости создания и поддержания на определенном уровне специальных качеств рабочей силы наемных работников за счет затрат работодателя, собственника средств производства. Однако на сегодняшний момент трактовку категории «накопление человеческого капитала» нельзя признать однозначной [3; 4; 5].

На наш взгляд, целесообразно дополнить существующие подходы к определению человеческого капитала, сделав акцент на необходимости разграничения понятий «формирование» и «накопление» человеческого капитала. Формирование человеческого капитала происходит за счет инвестиций в способности человека, причем характер таких инвестиций не всегда приобретает денежную форму. Это могут быть затраты времени, труда. Процессы формирования человеческого капитала происходят еще до начала трудовой деятельности человека. Характер и формы инвестиций в развитие человеческого капитала обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

Накопление же человеческого капитала может наблюдаться, на наш взгляд, только в производстве в отношении уже сформированного человеческого капитала, здесь происходят постоянный процесс приращения его стоимости, развитие навыков и способностей, повышение профессионального уровня. Следует отметить, что не всякое вложение в человеческий капитал является накоплением, поскольку не всегда соблюдается критерий экономической целесообразности, отражающий возможность дальнейшего возврата вложенных средств и времени.

Таким образом, накопление человеческого капитала – постоянный процесс приращения стоимости человеческого капитала в процессе производственной деятельности, развитие качеств, навыков и способностей, повышение профессионального уровня при соблюдении критерия экономической целесообразности, отражающего возможность дальнейшего возврата вложенных средств. В данном определении мы попытались отразить две стороны, характеризующие процессы накопления, – затратную и доходную. Затраты на его обучение, подготовку и переподготовку, самообразование, здравоохранение и рыночную мобильность, с доходной позиции, как процесс увеличения рыночной ценности человеческого капитала.

Целесообразно выделить две группы факторов рыночного влияния на процессы накопления человеческого капитала. Первая связана с положительным влиянием, она выступает той системой рыночных факторов, которые способствуют накопительным процессам, вторая отрицательная, оказывает обратное влияние на накопления.

Потребление следует рассматривать в трех аспектах:

• –    общественное потребление человеческого капитала, в результате которого создается новый массив общественного богатства, развиваются отрасли экономики, растет уровень жизни, ВВП страны;

• –    потребление человеческого капитала на уровне предприятия, выступающее как результат создания продуктов, услуг, получение значимого экономического или социального эффекта; размеры потребностей в человеческом капитале со стороны предприятий диктуются необходимостью удовлетворения рыночной потребности в товарах и услугах;

• –    личное потребление человеческого капитала, предстающее в форме использования знаний, опыта, качеств самим индивидуумом.

Именно уровень качеств и способностей формирует конкурентоспособность человеческого капитала и является основным фактором научно-технических нововведений. При этом можно выделить три уровня исследования проблем конкурентоспособности общественной, коллективной (предприятие), индивидуальной.

Индивидуальная конкурентоспособность человеческого капитала проявляется в уровне образованности, профессиональной грамотности, характеристиках здоровья, уровне культуры человека, способностях и талантах. Как рыночная категория конкурентоспособность индивидуального человеческого капитала отражает конъюнктуру спроса и предложения на человеческий капитал определенного качества и характеризует то, насколько возраст, профессионализм, квалификация, физиологические характеристики индивида соответствуют современным потребностям работодателя.

На уровне отдельного предприятия формируется конкурентоспособность человеческого капитала коллектива, которая характеризуется совокупностью качественных параметров (уровнем знаний, умений, навыков, личностных характеристик коллектива, креативности мышления, инновационной и информационной активностью и др.), позволяющих использовать персонал фирмы с целью создания продукта.

На макроуровне экономики рассматривается конкурентоспособность человеческого капитала общественного, показателями которой выступают уровень образования, здравоохранения, культуры, показатели физического развития, демографические, уровень развития национального инновационного производства и т.д. Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непосредственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человеческих капиталов, в него входящих, а человеческий капитал общественный (национальный), соответственно, складывается из человеческого капитала коллективов предприятий национальной экономики.