Классификация человеческого капитала

Человеческий капитал, вопросы идентификации человеческого капитала от любого другого, управления человеческим капиталом, его оценка и классификация - объект пристального внимания ученых и исследователей на протяжении более полувека, что доказывается многочисленными работами по представленным вопросам. При этом, до сих пор отсутствует общепринятая трактовка понятия «человеческий капитал», соответственного, имеются и разнообразные представления о системе управления человеческим капиталом и его классификации. Классификация человеческого капитала - важная составляющая системы управления им, ведь без понимания того, какое многообразие человеческого капитала можно выделить, дальнейшие проработки систем оценки и управления им становятся нерелевантными. В настоящей статье автором, на основании проведенного теоретического анализа работ в области человеческого капитала, дано собственное определение человеческому капиталу и аккумулирована и разработана система его классификации, включающая следующие классификационные основания: по уровню отдачи инвестиций, по виду инвестора, по уровню получателя комплементарной полезности инвестиций, по степени ликвидности, по виду риска вложенных инвестиций. Опираясь на разработанное определение и представленную классификацию человеческого капитала, возможно развить теоретико - методологическую базу, обеспечивающую решение одной из главных проблем при развитии современного общества - создание условий для формирования, развития, реализации и воспроизводства человеческого капитала, способного привести отдельно взятый хозяйствующий субъект, регион, страну к достижению поставленных целей.