Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
Автор: Вилков А.П.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1 (34), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия. А также приведен способ их систематизации. Описаны различные виды надбавок. Приведен подробный агент перечень вход условий темы труда, долг отличающихся кривая от нормальных.
Материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников, оклад, надбавки, норма выработки
Короткий адрес: https://sciup.org/140289173
IDR: 140289173
Текст научной статьи Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
Введение.
Стимулирование - это способ направленного воздействия на поведение работников предприятия для повышения эффективности их работы в целях достижения поставленных задач. К разновидностям стимулирующих воздействий могут быть отнесены материальное и моральное стимулирование. Наиболее эффективным видом стимулирования признается материальное стимулирование, в основе которого лежит материальная заинтересованность сотрудников предприятия в их результатах труда.
Данная работа посвящена рассмотрению форм материального стимулирования работников предприятия, в основу классификации которых положены два подхода:
-
- улучшение условий труда и жизни персонала;
-
- вознаграждение работников предприятия за труд.
Инструменты материального стимулирования, связанные с вознаграждением работников предприятия за труд
Данный подход к материальному стимулированию объединяет методы материального стимулирования, связанные исключительно с результатами труда, достигаемыми сотрудниками, а также особенностями выполняемой работы.
Инструменты материального стимулирования, связанные с вознаграждением за труд персонала предприятия:
-
1) оклад (илИ н тарифная ставка); ,
-
2) доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от
во нормальных; авлюта
-
3) доплаты и м надбавки стимулирующего, характера «включая , премии, опционные долги программы, бонусы, лист пр.).
Одним из чеки наиболее распространенных макро методов материального фирм стимулирования д является гл о са оклад (или рента тарифная ставка). цена На р основании залог терминов, рассматриваемых извне в Трудовом тренды кодексе РФ, а лз также тайна в соответствии тайн с се понятиями, микро определяемыми экономической диск наукой [5], пт о к можно дать гл о са ряд следующих расход определений.
Оклад це (должностной цена оклад) - это фиксированный паевой размер фор оплаты долг труда работника опцион за исполнение займ трудовых з (должностных) спот обязанностей лист определенной заем сложности за календарный четыре месяц без бир учета четыр компенсационных, стимулирующих лер к и о социальных биржа выплат нов [1]. кредит
Тарифная б ставка банк - это опц фиксированный макро размер оплаты дробь труда работника табу за ак выполнение крс у нормы б труда служб определенной сложности суда (квалификации) за м единицу пт о к времени без учета торги компенсационных, м стимулирующих ре т ь и социальных маржа выплат. за Нормы дробь труда (нормы кредит выработки, м времени, оплта нормативы м численности сбор и др.) дх о д - т устанавливаются сбор в соответствии цена с достигнутым паевой уровнем техники, счета технологии, организации форма производства и труда эмс и я [1].
Норма п выработки полис - это р количество акц и операций, за изделий, дх о д которое должно извне быть изготовлено спот или фи выполнено сроки в ак единицу полис времени бл (час, цена смену и эм т.д.) ре т ь в определенных организационно-технологических спор условиях д одним бл а нс рабочим или во группой дх о д рабочих мар соответствующей доки квалификации к [1]. валюта
Итак, оклад бл а нс (или тарифная тй а н ставка) - это м фиксированная заем часть заработной лист платы работника агент за производство листы им определенного клерк количества продукции счета [5, с. 523], тренды либо выполнение залог определенных фо операций ярко или функций новый за единицу листы времени (в случае рсик применения тарифной рск и ставки) тем либо эмс и за чет календарный фиа н с месяц (в случае акц и применения авл оклада) р т ас [1].
Оклад имеет табу следующие характерные долг особенности:
-
- размер оклада (в привязке к единице времени) не изменяется, он ак постоянный, гл о са фиксированный;
-
- оклад выплачивается за выполнение установленных
пцпоказателейкрсу (нормативов) при рнормальныхсуда условиях труда;дход оклад м- маржа это опцвознаграждение,закон выплачиваемое за «процессдиск труда», но не за «результатфондтруда».
С точкитруд зрения темповышениябиржа результативности бутрудаполис сотрудников предприятия,залог оклад, как методдолг стимулирования, нельзяоплта назвать овысокоэффективнымслужбинструментом эмуправления,лзинг так как междувыпускизменением результатовбумга труда и мразмеромчетыре оклада нет прямойторги зависимости. поСогласнобланс статистическим исследованиям,фианс повышение производительностиэмсия труда сотрудниковдолг в результатеторг увеличения фиксированнойзакон части азаработнойбумга платы, наблюдаетсядолги в слусреднемклерк около отрехтайна месяцев (от фиродногомаржа до пяти),клерк после зачеготорг ориентация на повышениесло результативности ртрударски опять сеснижаетсяакци[4].
В соответствии мн о с тем двухфакторной новый теорией кр мотивации фирма Ф. д Герцберга крт а [11] т оклад рск и относится к т «гигиеническим ецна факторам», т. е. не к стимулирует биржа сотрудников к за повышению эмс и я эффективности деятельности, спор а только право не создает лз и нг ощущение неудовлетворенности валюта от бу работы. счтеа При во этом, листы согласно р теории геист р Ф. д Герцберга, табу отсутствие фо неудовлетворенности расход не ак способствует ств а к удовлетворенности и с мотивации, ств а к на это чет воздействуют гл о са совсем з другие кривая факторы.
Значимым методомвыпуск материального стимулированияформ с оточкитайна зрения лсниженияформ неудовлетворенности сотрудников,биржа если применитьэмсия теорию мотивацииодер Ф. мГерцбергамикро («гигиенических факторов») [11] блиц и С. Адамсакредит («теорию справедливости») ф[10],лист являются доплатыкриавя и тренднадбавкираст за работузаем в условиях,трудотклоняющихся от мнормальных.эмсия
Наиболее подробныйагент перечень условийтемы труда, отличающихсякривая от нормальных, содержитсяэмсияв форТрудовомдолги кодексе РФ, в том числемаржа [1]:
-
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
- работы м Б ц местностях с у особыми и климатическими а условиями;ц
-
- работы различной , квалификации;
-
- работы, У гребующие^ совмещения ч профессий,, (должностей);
-
- работы в, ночное ч время; о
-
- работы в р выходные и нерабочие, праздничные 1 Дни; ф
-
- работы при , расширении зон обслуживания;,
-
- увеличение м объема к работы;
-
- увеличение обязанностей временно отсутствующего работника
без эм освобождения тайна от фо работы, бумга определенной м трудовым фиа н с договором;
-
- сверхурочная работа; ,
-
- работа дпериод освоения, нового ф производствак (продукции).
Основной цельютруд доплат и надбавоклзинг за дработуценая в выусловиях,рски отклоняющихся от нормальных,блиц является дкорректировкаакци размера окладовправо (или четтарифныхфианс ставок) бутакимполис образом, вычтобыправо работы, отличающиесяпеня по условиямзалог их пвыполнения,фианс можно четбылополис бы опцсопоставитьизвне с оточкиторг зрения листвознагражденияодер за них.четыре Доплаты и надбавкитайна за работуторг в условиях,ценая отклоняющихся от нормальных,спот повышают буудовлетворенностьпток сотрудников опцпредприятия,глоса создает у них чувствокрсу справедливости. Оченькрсу глубоко бирданнаяформ потребность фбыламно исследована С. Адамсомправо [10] в его тартрудеакци о змотивацииблиц людей. Однако,пеня как уже отмечалосьторги ранее, современныетариф теории дмотивацииакцепт персонала на предприятиизаем говорят о фортом,четыре что чтеудовлетворенностьфианс сотрудников на дпредприятиипаевойнапрямую не листвлияетбумгана производительностьслужбих трудазаем[11].
Рассматриваемый выметодбумаг стимулирования фокусируетсямикс не на платерезультатекредит труда сотрудника,залог не на его значимостиреть для крцелейдоки предприятия, а на задополнительнотруд затрачиваемых рсотрудникомпток усилиях. рТакиммакро образом, данныйчетыре метод бстимулирования,маржа также как и фирокладвход (или бутарифнаякрта ставка) заориентированспот не на эмрезультатзивне (эффект) выполняемойкрта работы, а на затрачиваемыелист ресурсы с(затраты)акцепт в птпроцессесчета выполнения должностныхспор обязанностей.
Доплаты димаржа надбавки четстимулирующегоопцион характера к(включаяформ премии, опционные программы,стопбонусы, знпр.)тренды можно срразделитьлитс на два таривида:вопрос - вознаграждения, ^^Илвыплачиваемыен, за ^^Имповышениец профессионального уровняплатеж сотрудников;
-
- вознаграждения, выплачиваемые м за результаты,! труда
сотрудников. ргеистр
К б вознаграждениям форма за се повышение торг профессионального дх уровня служб можно р отнести крт а следующие надбавки: сроки
-
- за квалификацию; ,
-
- за Яфполучаемую/защищаемуЮ] , профессиональную категорию, у
научную степень четыре и т.п. агент
Вознаграждение слузариск результаты блтрудаторг сотрудников можетмикро выплачиваться в аследующихчетыре формах:
-
- премии, ценные,подарки, бонусы„выплачиваемые за ы достижение с
поставленных чет целей авлюта и задач дробь (например, за тренд экономию чтеыре ресурсов, за объем тариф производства или м продаж, спор за це качество маржа продукции и о т.п.); акцепт
-
- различные виды участия работников в прибыли предприятия, в
том числеоплта получение тренчастиспор акций или долейзалог предприятия, опционныеценая программы.
Достоинством вознаграждений,эмсия выплачиваемых за повышениезайм профессионального тауровнядолги сотрудников, с точкимиск зрения литсрезультативностикредит работы предприятия,рента является долгосрочныйвопрос характер трендданныхсроки методов стимулирования.стоп Для получениязнаки высоких крстратегическихдробь результатов, особенно,оферта если рассматриваетсязнаки долгосрочный крпериод,крсу обязательным цеявляетсялзинг повышение профессиональногориск уровня фирсотрудниковправо предприятия. Такимрубль образом, стимулированиеавлюта персонала на опцповышениелитс квалификации, его развитие,биржа является стимулированиемтабу на достижениелерк высоких результатовсчетаработы как самихторгисотрудников, так и предприятияпеняв целом.ванс
Недостатком выплатопцион работникам за воповышениевход профессионального уровнямикро является отсутствиеавлюта прямого стимулаформа на конкретнориск требуемые от сотрудниказнаки результаты работы.миск Денежное вознаграждениергеитср не стимулируетэмсия конкретно на рувеличениелзинг производительности кртрудатсвка или серостновый продаж, оно стимулируетплатежна личноелистразвитие сотрудника.маржаПри оэтомяркото, что предприятиюяр будет требоватьсясейф в данныйфирма период временидиск именно ростзнаки продаж высокообразованный,тайна высокопрофессиональный сотрудниклзинг может и не понимать.стоп Во всякомрубль случае, лсуществующаяклерк система стимулированияярко не будетствакна это ориентировать.долги
Особенностью использованиярасход в рсистемезалог стимулирования выплатмно за новрезультатычеки труда новявляетсядход трудоемкость разработкитренды системы вознаграждения,оплта которая темдолжнановый учитывать поставленныетовар сотрудникам предприятиябумга цели и эмзадачибанк (как в эмкраткосрочном,биржа так и в долгосрочномсло периодах), а такжеспор отражать трендкорректнуюлист взаимосвязь слумеждувопрос целями, бзадачамизалоги лисполучаемымблицза их акцвыполнениекриавявознаграждением. Однакодробьименно методыкредитстимулирования, включающиесло вознаграждение за биррезультатыдоки труда, темявляютсячетыре наиболее эффективнымибумга с бирточкибиржа зрения валповышениязал эффективности бирработытайна предприятия.
Выплаты зареть результаты работы, ецна позволяют форобъединитьсейф цели рсотрудникабланс и предприятия,темынапрямую ориентироватьпаевойсотрудника именноформана достижениеэмсияпоставленных задач,счетастимулировать форработниковзалог самим искатьфонди мприменятьтоаврнаиболее мрезультативныечетыреметоды и рспособыправовыполнения работы.расход
Таким образом,новый вознаграждения за акрезультатыкривая труда бсотрудниковкривая являются вынаиболеебумагэффективным буметодомкриавяматериального темстимулированиялистс аточкизалог зрения пповышенияполис эффективности работыоплта предприятия и управлениялист персоналом.
Список литературы Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
- Трудовой счета кодекс закон Российской служб Федерации полис от труд 30.12.2001 доход №197-ФЗ.
- Приказ извне Министерства макро здравоохранения и соло социального дробь развития РФ от бумаг 01.03.2012 долги №181н "Об кривая утверждении поток Типового торг перечня финанс ежегодно ярко реализуемых голоса работодателем дробь мероприятий эмиссия по лист улучшению биржа условий и форма охраны акцепт труда и ярко снижению риск уровней макро профессиональных голоса рисков".
- Приказ темы Минтруда лист России от займ 16.06.2014 карта №375Н "О клерк внесении расход изменения в форм Типовой цена перечень доки ежегодно форм реализуемых треть работодателем выпуск мероприятий по право улучшению блиц условий и чеки охраны табу труда и тайна снижению валюта уровней форм профессиональных голоса рисков".
- Антропова сроки Т. расход Все курсу выше, соло и бумага выше, банк и кривая выше. биржа Как клерк мотивировать риски топ- форма менеджмент. форма HR-Portal. займ полисURL: залог оплатаhttp://hr-portal.ru/article/vse-vyshe-i-vyshe-i-vyshe-kak-motivirovat-top-menedzhment стоп опцион(дата полис обращения: спор 17.12.2019).
- Большой риск экономический тайна словарь // Под залог редакцией оферта А.Н.Азрилияна - 4е листы изд. фонд доп. и служб переработанное стоп - М.: тайна Институт финанс новой микро экономики, ставка 1999. - агент 1248 акции с. С. рубль 523. соло