Инновации: принуждение или мотивация персонала?
Автор: Косинцева Тамара Дмитриевна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 10, 2015 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена определению понятия и значения мотивации персонала на предприятии. Подробно рассмотрена система стимулирования работников, рассмотрены типы мотивации - принуждение и вознаграждение, их эффективность в применении. Описаны некоторые системы оплаты труда, приведены примеры как стандартной мотивации, так и нестандартной, в том числе примеры стимулирования сотрудников за рубежом.
Мотивация, стимулирование сотрудников, потребности, убеждение, принуждение, условия труда, нестандартная мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/14937051
IDR: 14937051
Список литературы Инновации: принуждение или мотивация персонала?
- Маслоу А. Мотивация и личность/пер. с англ. СПб., 2006. 352 с.
- Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). М., 2006. 524 с.
- Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учеб. пособие. СПб., 2012. 391 с.
- Армстронг М., Бэрон А. Управление результативностью: система оценки результатов в действии/пер. с англ. М., 2011. 248 с.
Статья научная
