Концепция Т. Парсонса как инструмент теоретического анализа социального взаимодействия в системе управления кадрами организаций
Автор: Арлашкина Ольга Владимировна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 3, 2010 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме анализа управления персоналом как особого типа социального взаимодействия с позиции теоретического подхода основателя структурного функционализма Т. Парсонса. По мнению автора, его концепция AGIL может с успехом использоваться для понимания социальной природы управления персоналом как системы взаимодействия субъектов деловой организации.
Социальное взаимодействие, управление персоналом, структурный функционализм т. парсонса
Короткий адрес: https://sciup.org/14932953
IDR: 14932953
Список литературы Концепция Т. Парсонса как инструмент теоретического анализа социального взаимодействия в системе управления кадрами организаций
- Ушаков Д. В. Концепции социального взаимодействия в теоретической социологии: теоретико-методологический анализ: дис.... канд. филос. наук. Новосибирск, 1999.
- Батыгин Г. С. Структурный функционализм Толкотта Парсонса//Вестник РУДН. Серия Социология. 2003. № 4-.
- Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения//THESIS. Весна 1993. Т. 1, вып. 2. 4.
- Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. URL: http://standards.kadrovik.ru/n_standards.php 5.
- Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование/Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
- Caye J-M., Strack R., Orlander P., Kilmann J., Espinosa E. G., Francoeur F., Haen P. Creating a New Deal for Middle Managers. The Boston Consulting Group, Inc. 2010. URL: http://www.eapm.org/publications/2010
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд./Пер с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2009. 8.
- CIPD Annual Conference Eyes the Future By Adrienne Fox//WorldLink (Magazine of World Federation of People Management Association). Vol. 20 No. 1 January 2010.
Статья научная
