Концептуализация управления знаниями в системе рискогенного функционирования малого и среднего предпринимательства
Бесплатный доступ
В современной турбулентной бизнес-среде получение устойчивого конкурентного преимущества требует от организаций эффективного управления знаниями и рационального использования ресурсов. Управление знаниями (УЗ) представляет собой новую и пока недостаточно изученную форму организационных преобразований. Основная цель данного исследования заключается в изучении взаимосвязи между процессами управления знаниями, включая генерацию знаний, кодификацию и обмен знаниями, с использованием знаний, устойчивостью и эффективностью организации. Предпринята попытка анализа специфических черт внедрения управления знаниями в качестве организационного изменения в контексте современной деловой практики. В работе рассматривается как прямое влияние УЗ на эффективность организации, так и его косвенное влияние через устойчивость и использование знаний. Приведены примеры использования новых технологий в контексте интеллектуализации знаний в организационном развитии. Кроме того, определено, что эффективные коммуникационные процессы требуют новых технологически сложных алгоритмов действий, что порождает потребность внедрения системы управления знаниями. Результаты показывают, что использование знаний и устойчивость в полной мере опосредуют взаимосвязь между УЗ и эффективностью бизнес структур. Как использование знаний, так и устойчивость оказывают прямое и положительное влияние на эффективность организации, находясь под непосредственным влиянием УЗ.
Малый и средний бизнес, управление знаниями нестабильность, риск, адаптация, организационные изменения, современная организация, культура знаний
Короткий адрес: https://sciup.org/14137183
IDR: 14137183 | УДК: 338.242 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-5-19
Conceptualization of knowledge management in the system of risky functioning of small and medium-sized businesses
In today's turbulent business environment, gaining a sustainable competitive advantage requires organizations to manage knowledge effectively and use resources efficiently. Knowledge management (KM) is a new and still insufficiently studied form of organizational transformation. The main purpose of this study is to explore the relationship between knowledge management processes, including knowledge generation, codification, and knowledge sharing, with knowledge use, sustainability, and organizational effectiveness. An attempt is made to analyze the specific features of the introduction of knowledge management as an organizational change in the context of modern business practice. The paper examines both the direct impact of KM on the effectiveness of an organization and its indirect impact through sustainability and the use of knowledge. Examples of the use of new technologies in the context of knowledge intellectualization in organizational development are given. In addition, it is determined that effective communication processes require new technologically complex algorithms of actions, which creates the need to implement a knowledge management system. The results show that the use of knowledge and sustainability fully mediate the relationship between KM and the effectiveness of business structures. Both the use of knowledge and sustainability have a direct and positive impact on the effectiveness of an organization, being directly influenced by bonds.
