Корпоративная культура как ключевой фактор управления персоналом

Автор: Ван Цзылян

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 5-1 (24), 2016 года.

Бесплатный доступ

В статье обоснована необходимость формирования корпоративной культуры в современных условиях. Рассмотрена сущность и содержание корпоративной культуры. Определены функции, основные этапы формирования и развития корпоративной культуры. Исследуются основные элементы корпоративной культуры.

Корпоративная культура, управление персоналом, миссия организации, корпоративный кодекс, символика компании

Короткий адрес: https://sciup.org/140119635

IDR: 140119635

Список литературы Корпоративная культура как ключевой фактор управления персоналом

Тренев Н. Ценности, корпоративная культура и экономика//РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2016. №1. С. 294-297.
Окороков В.М., Окороков А.М. Инновационная культура организации как условие развития человеческих ресурсов//Наука и практика регионов. 2016. №1. С. 40-48.
Федяева А.Ф. Формирование корпоративной культуры организации средствами PR//Новая наука: современное состояние и пути развития. 2016. №5-1. С. 213-216.
Рогозин А.В. HR-менеджмент в России и за рубежом//Научные исследования: от теории к практике. 2015. №1. С. 256-266.
Гуляев Г.Ю. Российский кризис: тенденции и перспективы//International scientific review. 2016. № 1 (11). С. 46-49.

Статья научная