Материальное vs нематериальное в аксиосфере людей, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод работы, являясь особой формой занятости, предполагает длительное пребывание работников вдали от постоянного места жительства. Данный режим трудовой деятельности оказывает значительное влияние на аксиосферу личности, формируя особый баланс между материальными и нематериальными ценностями. Исследование направлено на анализ соотношения материалистического и нематериалистического в ценностных ориентациях вахтовых работников, выявление специфики ценностного каркаса, а также факторов, влияющих на их трансформацию в течение проработанного в таких условиях времени. Теоретической основой работы послужили концепции ценностей и аксиологических систем, в том числе труды отечественных и зарубежных учёных, изучающих феномен профессиональной мобильности, социальную адаптацию и влияние условий труда на личные предпочтения. Эмпирическая часть исследования основана на данных авторского анкетирования работников вахтовых предприятий (n=77) различных отраслей (нефтегазовый сектор, строительство, добывающая промышленность и др.). Анализ и интерпретация полученных данных показали, что в условиях вахтового труда материалистические ценности играют ключевую роль. Установлено, что со временем происходит переосмысление значимости различных ценностей и формируются стратегии дефицита нематериальных благ. Выводы исследования могут быть полезны не только для работодателей, психологов, социологов, специалистов по работе с персоналом, но могут быть учтены заинтересованными лицами для гармонизации ценностной системы вахтовиков и повышения удовлетворённости трудом.