Международные аспекты развития института социального партнерства в сфере труда

Наряду с продолжающимся формированием цифровой экономики, в настоящее время можно констатировать осуществление так называемой четвертой промышленной революции, для которой характерно развитие и массовое внедрение в производство искусственного интеллекта, автоматизации, робототехники. Под влиянием этих процессов происходит преобразование сферы труда, возникновение качественно новых тенденций ее развития. Эксперты выделяют такие наиболее важные тенденции, как сокращение рабочих мест в традиционных отраслях экономики; распространение новых технологий, требующих переобучения и переквалификации работников; рост безработицы, обострение проблемы занятости и пенсионного обеспечения; расширение неформальной занятости. Подобные тенденции усиливают потребность осуществления социально-экономической модернизации в России и определяют актуальность исследования международных аспектов развития института социального партнерства. В статье делается вывод о том, что в России создана и функционирует система трехстороннего и двустороннего взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов на федеральном, региональном, отраслевом и организационном уровнях, основанная на ведении коллективных переговоров. На основе использования методов анализа документов и кейс-стади делается вывод о реализации в России практик международного взаимодействия как направления развития института социального партнерства в сфере труда. К таким практикам относятся программы сотрудничества МОТ и Правительства РФ, совместные проекты МОТ и компании «Лукойл». В статье анализируется опыт реализации подобных программ и проектов, рассматриваются их основные направления и содержание.