Многомерные основания организационной лояльности

Традиционно в прикладной теории и социологической традиции лояльность рассматривается в позитивном ключе, наряду с такими явлениями, как солидарность и доверие. Однако как комплексный феномен лояльность требует расширения границ интерпретации, включение в состав ее оснований не только доверия, но и его функционального эквивалента - власти.