Модель корпоративного обучения персонала в медицинской организации: социологический аспект управления
Автор: Плотникова Е.С., Петрова И.Э.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 3, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается корпоративное обучение персонала медицинской организации как ключевой элемент системы социального управления. Цель статьи - разработка и обоснование социологической модели системы корпоративного обучения персонала медицинской организации в контексте общественного управления. Модель системы корпоративного обучения персонала медицинской компании представляет собой регламентированную подсистему социального управления, включающую в себя обеспечение безопасности медицинской деятельности, формирование и развитие компетенций персонала, создание банка знаний в условиях высокой степени профессиональной субъектности медицинских работников. В исследовании анализируются особенности функционирования системы корпоративного обучения персонала коммерческих медицинских компаний и управления ею, подчеркивается необходимость совершенствования этого процесса. В работе представлены основные элементы и этапы системы корпоративного обучения персонала, приведены кейсы из практики работы крупных медицинских компаний.
Корпоративное обучение, медицинские организации, система дистанционного обучения, управление системой корпоративного обучения
Короткий адрес: https://sciup.org/149151081
IDR: 149151081 | УДК: 371.3:61 | DOI: 10.24158/tipor.2026.3.3
A model of corporate personnel training in a medical organization: The sociological dimension of management
The article examines corporate personnel training in a medical organization as a key element of the social management system. The aim of the article is to develop and substantiate a sociological model of the corporate personnel training system in a medical organization within the context of public administration. The proposed model of the corporate personnel training system in a medical organization is interpreted as a regulated subsystem of social management, including the provision of safety in medical activities, the formation and development of personnel competencies, and the creation of a knowledge base under conditions of a high level of professional subjectivity of medical workers. The study analyzes the features of functioning and management of corporate training systems in commercial medical organizations and substantiates the need for their improvement. The paper presents the main elements and stages of the corporate personnel training system and provides case examples from the practice of large medical organizations.
