Модель зависимости позиций компаний на фондовом рынке от качества управления человеческими ресурсами
Автор: Аверин С.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (1), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье приводится модель, позволяющая установить индикатор зависимости позиции любой компании на фондовом рынке от качества процесса управления её человеческими ресурсами. Данную модель, определяющую корреляцию между качеством управления человеческими ресурсами в компании, и её позиций на фондовом рынке можно возвести в индекс и на основе него прогнозировать котировки акций компании на фондовом рынке, как России, так и мира.
Фондовый рынок, управление человеческими ресурсами, стратегия развития компании
Короткий адрес: https://sciup.org/170179855
IDR: 170179855
Список литературы Модель зависимости позиций компаний на фондовом рынке от качества управления человеческими ресурсами
- Аверин С.В. Возможные варианты генезиса конфликтов в современном глобальном мире. (1014 - 1020). Глобальные тенденции развития мира: материалы Всероссийской научной конференции, 14.06.2011., М.: [текст электронный ресурс] / Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования - М.: Научный эксперт, 2011. - 608 с. электронный ресурс (с. 609 -1090).
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2009. 848 с.
- Сорос Дж. Алхимия финансов. М: Вильямс, 2010. 352 с.
- Официальная страница Доу-Джонси компания. Интернет-ресурс: http://new.dowjones.com/
Статья научная
