Экономика качества в научных организациях: влияние управления человеческим капиталом на результативность НИР
Автор: Вербицкая Н.Р.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2 (132), 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена разработке модели управления человеческим капиталом научной организацией, интегрированной в систему экономики качества. Обоснована адаптация классической модели затрат на качество PAF к специфике научно-исследовательской деятельности: переопределения категорий затрат с учетом нематериального характера получения продукции, персоналозависимости процессов и длительного цикла результатов. Предложена модель стоимостной оценки HC Value(НИР), включающая пять мультипликативных компонентов: базовый кадровый потенциал, индекс удержания, индекс компетенций, индекс результативности НИР и индекс вовлеченности. Индекс результативности НИР интегрирует публикационную активность, грантовую активность, выполнение государственных заданий и результаты интеллектуальной собственности. Разработана система из 12 ключевых показателей эффективности, количественно связывающих управление компетенциями и вовлеченностью персонала с категориями затратных PAF(NIR). Модель основана на международных стандартах ISO 10018:2020, ISO 10015:2019 и ISO 30414:2018.
Экономика качества, человеческий капитал, научная организация, модель paf, значение hc, результативность нир, ключевые показатели эффективности, вовлеченность персонала, затраты на качество, система менеджмента качества
Короткий адрес: https://sciup.org/170212632
IDR: 170212632 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-2-42-47
Quality economics in research organizations: impact of human capital management on R&D performance
The article focuses on developing a human capital management model for a research organization integrated into a quality economics system. The adaptation of the classical PAF cost-of-quality model to the specifics of research and development is substantiated through redefining cost categories to account for the intangible nature of outputs, the personnel-dependent character of processes, and the long results cycle. A monetary valuation model, HC Value(R&D), is proposed, comprising five multiplicative components: baseline human capital potential, retention index, competency index, R&D performance index, and engagement index. The R&D performance index integrates publication activity, grant activity, fulfillment of government assignments, and intellectual property outcomes. A system of 12 key performance indicators is developed to quantitatively link competency and employee engagement management with the cost categories of PAF(R&D). The model is based on the international standards ISO 10018:2020, ISO 10015:2019, and ISO 30414:2018.
