Менеджмент личности как часть модели оценки человеческого капитала
Бесплатный доступ
В статье определена взаимосвязь менеджмента личности и оценки человеческого капитала. Были классифицированы модели оценки человеческого капитала, а также предложена фактическая модель оценки с применением элементов менеджмента личности. В рамках исследования были использованы такие методы научного познания, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, моделирование.
Менеджмент личности, человеческий капитал, оценка человеческого капитала, специфика, амбивалентность оценки человеческого капитала, фактическая модель оценки, абстрактная модель оценки
Короткий адрес: https://sciup.org/14135879
IDR: 14135879 | УДК: 005.96/331.101.262 | DOI: 10.23672/SAE.2023.17.89.001
Personality management as part of the human capital assessment model
The article defines the relationship between personality management and human capital assessment. Human capital assessment models were classified, and an actual assessment model using elements of personality management was proposed. Within the framework of the research, such methods of scientific cognition as: analysis, synthesis, induction, deduction, comparison, modeling were used.
