Модерирующая роль «зеленого» инклюзивного лидерства во взаимосвязи между практиками экологичного управления человеческими ресурсами и экологической результативностью (на примере гостиничного сектора Гилгит-Балтистана, Пакистан)

Цель настоящего исследования состоит в оценке связи между практиками «зеленого» управления человеческими ресурсами (GHRMP) и экологической результативностью (EP) с учетом модерирующего воздействия «зеленого» инклюзивного лидерства (GIL). В статье описаны результаты исследования, предпринятого автором по данной проблеме в гостиницах Гилгит-Балтистана. В выборку, сформированную методом доступности, вошли 356 респондентов, занятых в гостиничном секторе региона. Сбор данных осуществлялся посредством структурированных анкет, а для анализа использовались методы описательной и инференциальной статистики. Полученные результаты показали, что «зеленое» инклюзивное лидерство оказывает статистически значимое прямое влияние на экологическую результативность, а практики «зеленого» управления человеческими ресурсами способствуют ее повышению. Вместе с тем установлено, что «зеленое» инклюзивное лидерство не модерирует связь между практиками «зеленого» управления человеческими ресурсами и экологической результативностью. В работе также определен ряд инициатив, которые гостиничные предприятия могут использовать для повышения экологической осведомленности граждан.