Мониторинг трудовых ресурсов: подходы к организации

Автор: Вертакова Юлия Владимировна, Зоан Тхи Май Хыонг

Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu

Рубрика: Глобализация и мирохозяйственные процессы

Статья в выпуске: 2 (134), 2022 года.

Бесплатный доступ

Современная экономика изменяет свою структуру под влиянием новых технологий и перехода к очередному технологическому укладу. Несмотря на тенденции автоматизации и роботизации хозяйственных процессов, трудовые ресурсы продолжают играть в них ведущую роль. При этом особое значение приобретают не их количественные, но - качественные характеристики. Однако информации об их состоянии систематически не собирается, она недоступна заинтересованным органам власти и бизнес-структурам. В статье изложены подходы к организации мониторинга трудовых ресурсов, делающего акцент на их качественных характеристиках.

Экономический рост, социально-экономическое развитие, трудовые ресурсы, мониторинг трудовых ресурсов, инновационно-технологическое развитие

Короткий адрес: https://sciup.org/148324370

IDR: 148324370

Список литературы Мониторинг трудовых ресурсов: подходы к организации

Алиев У.А. Управление человеческими ресурсами предприятий в условиях роста напряженности в социально-трудовых отношениях // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2020. № 1 (121). С. 130-134.
Сигов В.И., Круглов Д.В. Кризис труда в период трансформации российской экономики // Журнал правовых и экономических исследований. 2016. № 2. С. 89-92.
Умерова С.Э., Резникова О.С. Эволюция научного знания о трансформации труда в системе факторов производства // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 12-3. С. 146-152.
Пирогова О.Е. Проблемы оценки человеческого потенциала торговых предприятий // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 1 (35). С. 19-23.
Пирогова О.Е., Плотников В.А. Комбинированный подход к оценке человеческого капитала торгового предприятия // Экономика и управление. 2019. № 7 (165). С. 56-63.
Харламова Т.Л., Чагина Е.А. Оценка результативности программ территориальной мобильности трудовых ресурсов с позиции формирования и развития человеческого капитала // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2017. № 6 (108). С. 52-56.
Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи: докл. к XXII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 13–30 апр. 2021 г. М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2021. 61 с.
Бодрунов С.Д. Грядущее. Новое индустриальное общество: перезагрузка. СПб.: Изд-во ИНИР им. С.Ю. Витте, 2016. 328 с.
Коваленко Н.С., Леонов Е.М. Налоговый мониторинг: итоги 2021 года и перспективы развития // Налоговед. 2022. № 1. С. 34-41.
Зюзина А.Е., Землянская Н.В., Тюкленкова Е.П. Мониторинг экологических проблем Пензенской области с применением данных дистанционного зондирования // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2022. № 1 (38). С. 44-51.
Макеева И.А., Стратонова Н.В. Мониторинг качества национальных молочных продуктов // Молочная промышленность. 2021. № 1. С. 28-29.
Коваленко Е.Г. Мониторинг оборота товаров как особая форма государственного контроля // Вестник Хабаровского государственного университета экономики и права. 2021. № 1 (105). С. 108-113.
Кикоть И.И. Мониторинг реализации инвестиционного проекта: механизм и показатели финансовой диагностики развития // Потребительская кооперация. 2021. № 1 (72). С. 26-33.
Карапетян Р.В. Мотивация трудовой деятельности и качество трудовых ресурсов Санкт-Петербурга // Журнал Белорусского государственного университета. Социология. 2018. № 2. С. 141-150.
Мунасипова М.Е., Азретбергенова Г.Ж., Сыздыкова А.О., Шинет Г.Г. Оценка качества трудовых ресурсов Республики Казахстан по уровню образования // Colloquium-journal. 2020. № 2-11 (54). С. 73-76.
Шилов В.В., Сергеева Т.Н., Прокопец В.В. Здоровый образ жизни молодёжи Уральского индустриального центра как фактор повышения качества трудовых ресурсов // Дискуссия. 2017. № 1 (75). С. 83-98.
Phung T.H., Tran M.H. Качество трудовых ресурсов Вьетнама: состояние и пути решения // Академическая публицистика. 2017. № 6. С. 12-21.
Вертакова Ю.В., Греченюк О.Н., Греченюк А.В. Исследование возможностей перехода экономики России на инновационно-ориентированную модель развития // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2015. № 1 (211). С. 84-92.
Вертакова Ю.В., Плотникова Н.А., Плотников В.А. Промышленная политика России: направленность и инструментарий // Экономическое возрождение России. 2017. № 3 (53). С. 49-56.
Соловейчик К.А., Микитась А.В., Аркин П.А. Методологические подходы к определению терминологии в области наукоёмкого производства // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2020. № 5 (125). С. 9-18.
Авакова Э.Б., Покровская Н.Н. Социологический анализ инновационной деятельности как креативизации рутины и рутинизации творческого труда // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2017. № 4 (106). С. 83-89.
Вертакова Ю.В., Клевцова М.Г., Положенцева Ю.С. Оценка эффективности регулирования пространственного развития региона в условиях поляризации // Вестник ОрелГИЭТ. 2012. № 4 (22). С. 20-25.
Vertakova Y., Plotnikov V., Fedotova G. The system of indicators for indicative management of a region and its clusters // Procedia Economics and Finance. 2016. Vol. 39. P. 184-191.
Акобиров С.О. Использование государственно-частного партнерства для решения социальных задач: опыт взаимодействия государства и бизнеса в условиях пандемии // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2021. № 1 (47). С. 15-18.
Формы стратегического партнерства: модели взаимодействия в регионе / Вертакова Ю.В., Ватутина О.О., Андросова И.В. и др.; Юго-Западный государственный университет. Курск, 2013. 298 с.

Еще

Статья научная