Мотивация как фактор развития лидерских качеств персонала

Автор: Кудияров Д.Т.

Статья в выпуске: 1 (34), 2020 года.

Бесплатный доступ

В данной статье представлены теоретические основы формирования и совершенствования системы мотивации труда на предприятии. Рассматриваются различные системы мотивации труда и понятие мотивации в целом. Определена система мотивации как фактор развития лидерских качеств сотрудников в современных системах управления. В работе определено значение применения правильно организованной системы мотивации, удовлетворяющей потребности, как сотрудников, так и целей предприятия. Выявлены эффективные составляющие системы мотивации труда.

Работники, лидерство, мотивация, эффективность, успех, материальные интересы

Короткий адрес: https://sciup.org/140264978

IDR: 140264978

Список литературы Мотивация как фактор развития лидерских качеств персонала

Панзабекова А.Ж. Теоретические основы формирования систем оплаты и стимулирования труда // Известия Национальной Академии наук Республики Казахстан. Серия общественных и гуманитарных наук. - 2016. - № 3. - С. 63-68
Хохлова Т.П. Систематика мотивации и стимулирования: от личностных моделей к формированию корпоративной мотивирующей среды // Вестник КарГУ. - 2015. - №4. - С. 41-43
Бисеков А.Т., Пирметов А.Х., Алпысов Е.А. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии http://group-global.org/kk/node/17593 (дата обращения: 08.12.2019)
Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 511 с.
Мухаматьянова Р. Ф. Cистема мотивации персонала // Экономические науки. - 2016. - №58-4. - С. 23-25
Едигарева, Ю.Г. Актуальные вопросы стимулирования и мотиваций персонала в системе менеджмента предприятия / Ю.Г. Едигарева, А.В. Власов // Научный альманах. - 2017. - № 3(29). - С. 78-84
Мотивационный менеджмент в Казахстане http://www.kazportal.kz/motivatsionnyiy-menedzhment-v-kazahstane/ (дата обращения: 08.12.2019)

Статья научная